Chargé Assistanat de Direction et Référent Qualité H/F - ADAPA
- Nancy - 54
- CDI
- ADAPA
Les missions du poste
Sur les missions d'assistanat de Direction, Le Conseiller / La Conseillère gère l'agenda du directeur, les travaux de secrétariat de direction: rédaction de courriers, comptes rendus de réunions, réalisation de divers supports de communication, préparation des réunions (Conseil d'Administration, Assemblée Générale, réunions diverses). Il/elle agit seul(e) ou en lien avec l'équipe de direction pour aider à la décision, à la conception des projets et à leur mise en oeuvre.
Sur les mission de référent(e) qualité, Le Conseiller / La Conseillère constitue et anime des groupes de travail, accompagne les salariés et les bénévoles dans l'appropriation de nouvelles méthodes et de nouveaux outils, veille aux mises à jour des normes et des règles de certification, veille à l'amélioration continue de la qualité des prestations fournies aux personnes et notamment en connaissant et/ou maitrisant les outils de la loi 2002-2 rénovant l'action sociale et médico-sociale. Les fonctions du référent qualité englobent la partie administrative à savoir la rédaction des documents et du manuel qualité mais aussi la gestion et la veille documentaire.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Collaborer avec d'autres membres de l'équipe pour améliorer la qualité du service,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Utiliser des logiciels spécifiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.