Encadrant Technique en Espaces Verts H/F - Association Roubaisienne D'insertion

L'Encadrant Technique d'Insertion (ETI) en Espaces Verts assure la production technique en espaces verts tout en accompagnant les salariés en insertion dans l'acquisition de compétences professionnelles, de savoir-être et dans leur progression vers l'emploi durable.

Missions principales :

- Encadrement technique :
o Organiser et réaliser des travaux d'espaces verts (entretien des espaces verts (tonte, taille, débroussaillage, désherbage); plantations, engazonnement, arrosage; utilisation et entretien du matériel (thermique et électrique)
o Planifier les chantiers et répartir les tâches
o Garantir la qualité des prestations et le respect des délais
o Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement

- Encadrement pédagogique et social :
o Encadrer, former et accompagner des salariés en insertion
o Transmettre les gestes professionnels et les règles de sécurité
o Évaluer les compétences techniques et comportementales
o Participer au suivi individuel des salariés (en lien avec l'équipe sociale)
o Favoriser l'autonomie, la motivation et le savoir-être professionnel

- Gestion et coordination :
o Gérer le matériel, les stocks et les approvisionnements
o Rendre compte de l'activité (tableaux de suivi, bilans de chantiers)
o Travailler en collaboration avec l'équipe encadrante et les partenaires

- Collaboration interdisciplinaire :
o Assurer un échange constant avec les Conseillères en Insertion Socio-Professionnelle pour coordonner les aspects techniques et sociaux du parcours des salariés.
o Participer à des réunions régulières pour ajuster les stratégies d'accompagnement selon les besoins identifiés.

- Gestion des outils et des équipements :
o Veiller au bon état des équipements et à leur maintenance.
o Former les salariés à leur utilisation sécurisée.

Conditions de travail : Travail en extérieur, exposé aux conditions météorologiques variées.

Experience: 48 Mois

Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Relayer de l'information,Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétences,Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.