Policier Municipal - Brigade de Jour - Oullins-Pierre-Benite H/F - Communes

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Compétences
Techniques
Connaissance des compétences relevant des pouvoirs de police du maire, du code pénal, du code de la route et du code de la sécurité intérieure.
Titulaire de la formation préalable à la délivrance du port d'arme de catégorie B.
Maîtrise des gestes et techniques professionnels d'intervention, ainsi que de leur traduction juridique et déontologique.
Bonne connaissance des partenaires institutionnels et de leurs prérogatives dans le domaine de la sécurité.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Excellentes qualités rédactionnelles (maîtrise de l'orthographe, de la grammaire et de la syntaxe).
Maîtrise de l'outil informatique et des suites bureautiques (Word, Excel).
Utilisation du logiciel EDICIA appréciée.
Sens aigu du service public, rigueur, respect de la déontologie, diplomatie, aisance relationnelle, capacité à réguler les conflits et à gérer l'agressivité éventuelle des contrevenants.
Autorité naturelle et capacité de discernement au service de l'équipe et de sa cohésion.
Permis B obligatoire.
· Relationnelles
Relations avec la population, les commerçants, les forains, les entreprises, les services municipaux, les élus, les services publics et l'ensemble des partenaires institutionnels.
· Savoir-être - comportement
Respect de la hiérarchie, sens de la discipline, tenue irréprochable.
Disponibilité, discrétion, rigueur, capacité d'écoute et de dialogue.
Liaisons fonctionnelles
* En interne :
- Direction, Chef de service, DGS, élus, autres services de la mairie
* En externe :
- Usagers
- Professionnels du secteur
* Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire : taux d'ISFE à 30 % du traitement indiciaire + part variable mensuelle à 36,80 % du traitement.
Part variable annuelle de 1 300 € versée en décembre.
Prime annuelle de 1 300 € versée en deux parts (juin et novembre).
NBI majorée de 22,5 points.
Titres-restaurant de 8 € (60 % part employeur / 40 % part employé).
Participation de l'employeur à la prévoyance.
Participation aux frais de transports SNCF/TCL (prise en charge à 75 % par l'employeur) ; forfait mobilités durables.
Tarifs préférentiels divers (culture, voyages, etc.) via CNAS/CASC.
Temps hebdomadaire à 37h30 sur 4 jours : 20 jours de CA + 15 jours d'ARTT + 6 jours de pénibilité