Gestionnaire en Ressources Humaines - Périmètre Ddi H/F - Service Public

Vos activités principales :

Vous gérez l'ensemble des opérations propres à la gestion administrative et financière de proximité au profit des agents affectés en DDI et relevant des ministères sociaux, de l'agriculture, des finances ainsi que de l'aménagement du territoire et de la transition écologique.
À ce titre:
- Vous instruisez et suivez les évènements de carrière (positions administratives; avancements d'échelon, de grade ou de corps; changements de quotité; attribution de NBI; discipline).
- Vous alimentez les SIRH RENOIRH pour chaque ministère et assurez la mise en qualité des données contenues dans chaque dossier agent.
- Vous assurez la pré-liquidation des évènements de carrière et des éléments variables de paye (heures supplémentaires; astreintes et interventions; heures de nuit; forfait télétravail; participation frais trajet domicile-travail; forfait mobilité durable; impact maladie; etc.).
- Vous assurez la gestion et le suivi du temps de travail et des absences (administration de l'outil de gestion du temps de travail CASPER; gestion des horaires, des congés et des autorisations spéciales d'absence de tous types ; gestion de la maladie).
- Vous gérez la création et l'attribution des cartes d'assermentation pour les agents de la direction départementale de la protection des populations
vous informez et conseillez les agents sur les sujets relevant de votre domaine de compétence.
- Vous assurez la remontée et le partage d'informations en veillant à la mise à jour des outils de suivi.

Vous assurez vos missions en totale polyvalence avec votre binôme gestionnaire des agents DDI et, autant que de besoin, avec l'ensemble des collaborateurs du pôle.

Les missions sont télétravaillables.

Durée attendue sur le poste: 5 ans

Vos perspectives: Tout poste de niveau équivalent ou de niveau supérieur.

Groupe RIFSEEP : 2

Code RMFP : ERGRH002

Code RIME : FP2GRH06

Environnement professionnel :

Activités du service :
Le service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH) est en charge de la gestion et du pilotage des ressources humaines au profit des services de l'administration territoriale de l'État (Préfecture, DDI et SGCD).

Composition et effectifs du service :

Le SIDRH est composé de 16 agents: 3 cadres A, 5 cadres B et 8 cadres C.

Liaisons hiérarchiques :

Chef-fe de pôle, Adjoint-e au chef du SIDRH, Chef du SIDRH.

Liaisons fonctionnelles :

Délégués du SGCD auprès des directeurs des DDI et de la préfecture.

Compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir rédiger / niveau pratique - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir accueillir / niveau pratique - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - à acquérir