Responsable du Pole Enfance Jeunesse Éducation et Politique de la Ville - Mairie de Hautmont H/F - Communes

Le responsable éducation, enfance/jeunesse et politique de la ville a pour mission d'élaborer, de mettre en oeuvre et d'évaluer les orientations stratégiques et politiques de la collectivité en matière de petite enfance, d'éducation, de jeunesse, de développement social et de redynamisation des espaces urbains des Quartiers Politique de la Ville.
Sur un mode partenarial, il assure le pilotage des services petite enfance, enfance/jeunesse, éducation et politique de la ville. Il assure aussi la contractualisation des divers projets en lien avec ces thématiques. Il est garant de la cohérence éducative des différents temps et projets d'activités. Il est force de proposition et favorise la déclinaison territoriale des politiques publiques impulsée par le Maire et son équipe.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260116000737-responsable-pole-enfance-jeunesse-education-politique-ville?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES ET TECHNICITES REQUISES
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
-Structuration et animation des équipes petite enfance, enfance jeunesse, éducation et politique de la ville (30 ETP, 62 agents de restauration scolaire, 80 agents d'animation) ;
-Veille stratégique réglementaire et prospective ;
-Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation du service.
-Connaissance des enjeux et de la réglementation des politiques publiques en matière de petite enfance, enfance, jeunesse, éducation et politique de la ville.
-Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du service ;
-Impulsion et conduite des projets intégrant innovation et efficience des services
-Management des services enfance, jeunesse et politique de la ville.
-Connaissance des dispositifs contractuels
-Prise en compte des évolutions socio-économiques, organisationnelles et managériales relatives aux politiques publiques

CARACTERISTIQUES PARTICULIERES :
-Travail sur écran quotidien
-Possibilité d'horaires tardifs (Réunion...)
-Disponibilité vis-à-vis du public
-Déplacements fréquents
-Requiert une confiance partagée avec l'autorité territoriale
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Internes : Direction, Autorité territoriale, les élus, les responsables de service, le personnel.
Externes : Relations suivies avec le milieu associatif, l'EN, les partenaires institutionnels...