Conseiller Technique - Region Hauts-De-France H/F - Conseils régionaux

Contexte du poste :
La Direction Générale Adjointe du Pôle Compétences et Accompagnement Interne est pilotée par le Directeur Général Adjoint assisté de deux conseillers techniques et d'un responsable de projet. Cette équipe comprend également une assistante de direction.
Le pôle est composé de 3 directions et 2 missions :
- La Direction des Ressources Humaines (DRH),
- La Direction de l'Inspection Générale et de l'Audit (DIGA),
- La Direction Soutien et Performance Opérationnels (DSPO),
- La Mission Innovation et Animation Managériale (MIAM),
- La Mission Evolution sur les Méthodes de Travail (MENT).

Finalité du métier :
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.

Activités du métier :
Aider le responsable à la mise en oeuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,...) ,
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d'intervention et sa déclinaison au sein de l'institution ,
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs ,
Suivre la mise en oeuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements ,
Apporter, rédiger des éléments d'aide à la décision ,
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d'interface ,
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations ,
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, ...) ,
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d'amélioration des procédures ,
Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation ,
Représenter la direction, l'institution le cas échéant ,

Activités spécifiques :
- Assister, conseiller et apporter l'expertise auprès du DGA ;
- Participer à la coordination au sein du Pôle ;
- Contribuer à la transversalité entre les directions et missions du pôle ;
- Répondre aux sollicitations de la direction générale et du cabinet.

Au vu de l'importance du volet Ressources Humaines dans les activités du Pôle, le conseiller technique sera dédié principalement au suivi de ce domaine d'activités.

Connaissances souhaitées du statut et du droit de la fonction publique territoriale, ainsi que des réglementations sociales ;
Maîtrise des processus RH internes ;
Compétences en analyse de données RH (tableaux de bord, reporting stratégique) ;
Capacité à formuler des notes de synthèse, argumentaires et propositions d'arbitrage (excellente expression écrite et orale) ;
Capacité à travailler dans un environnement hiérarchique complexe et politique ;
Diplomatie et sens de la confidentialité institutionnelle ;
Forte capacité d'anticipation et de priorisation (gestion simultanée de multiples dossiers sensibles et transversaux) ;
Discrétion, loyauté, réactivité et autonomie.