Opérateur de Production Agroalimentaire H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur de Production Agroalimentaire (h/f) à Beaupréau-en-Mauges. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Tu aimes le travail en production agroalimentaire et tu veux participer à la fabrication de produits gourmands ?
France Génoise recherche un pétrisseur pour renforcer ses équipes.

À propos de la mission

- Préparer et pétrir les pâtes selon les recettes
- Peser et incorporer les ingrédients
- Surveiller les paramètres machines
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité

Horaires : selon planning (2x8 / journée)
Expérience appréciée en agroalimentaire ou industrie
Poste dynamique.

Intéressé(e) ? Postule dès maintenant et rejoins France Génoise !
Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 an

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.