Chef de Secteur sur l'Île de Porquerolles - Adjoint au Chef de l'Unité Territoriale des Îles d'Or H/F - Service Public

Missions du service et contexte

L'île de Porquerolles est un des trois territoires insulaires de l'archipel des îles d'Or. Géologiquement rattaché au massif des Maures, elle en a été isolée par la montée progressive du niveau de la mer après la fonte des glaces, il y a quelques 20 000 ans.
L'île de Porquerolles, la plus à l'ouest, d'une superficie de 1257ha dessine un arc, orientée est-ouest de 7 km de long pour 3 km de large. Cinq chaînons de collines boisées séparent des plaines cultivées qui s'ouvrent sur la mer par de longues plages. Les côtes Sud et Est, plus élevées sont constituées de falaises abruptes entrecoupées de quelques criques.
En 2012,les espaces naturels propriétés de l'État de l'île de Porquerolles ainsi que sa frange marine jusqu'à une distance de 600 m ont été classés en zone coeur.
Le secteur a pour mission fondamentale de préserver et gérer de manière « durable » les espaces naturels protégés de l'île. L'île de Porquerolles comporte un territoire terrestre de 1 000 hectares et une aire marine de 1 600 hectares (jusqu'à 600 mètres en mer des côtes de l'île et des îlots). Elle comporte des paysages préservés et une biodiversité très riche qui sont d'un attrait très fort. De ce fait, elle subit des usages professionnels et des activités de loisir très variés et saisonniers qui peuvent impacter son intégrité. L'île comprend un « village » hors du coeur. L'insularité (notamment en hiver) reste une contrainte forte pour le fonctionnement des équipes.Cliquez sur ce lien pour afficher le détail des missions :

Missions et activités du poste

Le chef de secteur est placé sous la responsabilité hiérarchique directe du chef de l'unité territoriale des îles d'Or. Il est adjoint au chef de l'UTID et peut être appelé, comme son homologue chef de secteur de Port-Cros, à assurer des périodes d'intérim en cas d'absence prolongée du chef de l'UTID.
Le chef de secteur de Porquerolles est secondé par un adjoint.

1- Management d'une équipe de 7 agents permanents sur le secteur de Porquerolles (avec, dans le cadre de l'UTID, des missions de renfort avec le secteur de Port-Cros qui comprend 5 agents). Tous les agents permanents sont commissionnés et assermentés.
L'équipe permanente est renforcée en période estivale par des saisonniers assurant des missions de sensibilisation, d'information et de surveillance.
La continuité de service au sein des secteurs territoriaux est permanente (365 jours par an), soit une présence continue de minimum deux agents permanents.
Les activités courantes sont les suivantes:
- Planification du travail et distribution des missions et encadrement,
- Animation de l'équipe, formation des personnels, règlements des conflits
- Production bi-mensuelle des comptes rendus d'activité du secteur auprès de la direction du Parc national
- Respect et suivi de la bonne exécution des règles en matière d'hygiène, de temps de travail et de santé sécurité au travail.

2- Organisation et réalisation des missions de surveillance et de police de l'environnement en mer et à terre :
- Réalisation des tournées de veille du territoire pour observer et avertir de toute perturbation naturelle ou anthropique (atteintes à la faune sous-marine, pollutions ..)
- Organisation et planification des missions de police en sécurité
- Réalisation des missions de police en mer comme à terre, en plongée, sur des embarcations ou à pied. Activité de lutte contre le braconnage, contrôle des pêches maritimes et de la navigation et application des règles en matière de protection de la nature
- Réalisation des auditions, productions des actes et des procès-verbaux, suivi des procédures pénales

3- Intervention sur le patrimoine naturel méditerranéen :

- Préservation des habitats côtiers, insulaires et sous-marins par des aménagements terrestres et du balisage en mer en lien avec les services du siège du Parc national

- Gestion des habitats forestiers

- Régulation des espèces envahissantes

4- Participation aux missions scientifiques:
- Soutienaux missions scientifiques, sur terre, en mer et en milieu sous-marin
- Déploiement et participation à des protocoles scientifiques
- Participation au conseil scientifique du Parc ou aux instances

5- Relations avec les résidents, les visiteurs et les partenaires
6- Gestion administrative et budgétaire

PROFIL DU CANDIDAT - Compétences requises

Savoirs (connaissances théoriques et pratiques) :

- Textes réglementaires en matière de protection de la nature, de la navigation et de la pêche en mer et du code du travail

- Avoir le permis côtier

- Connaissances naturalistes sur les espèces terrestres et marines méditerranéennes

- Connaissance en éducation à l'environnement

- Connaissance de l'environnement professionnel autour de la gestion d'un espace protégé en milieu insulaire

- Animer une équipe

- Évaluer la charge de travail pour planifier et prioriser les tâches

- Contrôler et faire le bilan des missions

- Savoir déléguer des responsabilités, des tâches

- Gérer les ressources humaines (formations, recrutement des stagiaires et contractuels)

- Assurer l'interface entre la direction, l'équipe du secteur et les résidents

- savoir rendre compte et décider en situation de crise

- Participer au recrutement des personnels saisonniers

- Former et encadrer les stagiaires

- Participer à l'élaboration du plan de formation

- (Permis de chasser éventuellement)

Savoir-faire:

- Savoir nager

- Savoir piloter les embarcations

- Pratiquer la plongée sous-marine et si possible être classé IB

- Savoir intervenir en sécurité lors des contrôles de police

- Savoir appliquer des protocoles scientifiques

- Savoir évaluer les besoins financiers en matière d'investissement et de fonctionnement

- Être capable d'exécuter le budget octroyé

- Connaître les principaux outils de bureautique

- Savoir participer à des groupes de travail avec les partenaires (colloques, séminaires, rencontres)

- Peut être appelé à participer à des plans ou opérations de secours à terre et en mer (formation de secourisme)

Savoir-être:

- Sens de l'organisation,

- Ouverture, adaptabilité et être à l'écoute de tout type d'interlocuteur tout en affirmant clairement et calmement ses positions (assertivité),

- Être capable de s'exprimer en public,

- Capacité managériale éprouvée: Être à l'écoute des agents tout en affirmant son autorité hiérarchique,

- Savoir adapter son langage aux interlocuteurs (médias, visiteurs, partenaires socio-économiques, scientifiques...),

- Être force de propositions,

- Résistance au stress et à l'isolement induit par l'insularité.