Cm Directeur de la la Plateforme Régionale d'Appui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines H/F - Bureau des parcours professionnels - contractuels

- Activités du service
Le secrétariat général pour les affaires régionales assiste la préfète de région pour l'exercice de ses missions de niveau régional et assure notamment la coordination de ses services déconcentrés. Le SGAR placé sous l'autorité de la secrétaire générale est composé de deux pôles : animation et coordination des politiques publiques et modernisation et moyens de l'État, et d' un cabinet. Il assure en lien avec les directions régionales, la coordination interministérielle.

- Composition et effectifs du service
Le SGAR est composé de 80 agents, la PFRH comprend 11 agents au sein du pôle modernisation et moyens

- Liaisons hiérarchiques
Le SGAR Adjoint en charge du pôle Modernisation et Moyens et la SGAR

- Liaisons fonctionnelles
La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Les chefs des services déconcentrés départementaux et régionaux de l'État ;
- les responsables RH des services déconcentrés de l'État ;
- les responsables RH locaux de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ;
- les organismes et écoles de formation ;
- les administrations centrales, notamment celles du ministère de l'intérieur (MI) et du périmètre de l'administration territoriale de l'EtatMissions:

Placé sous l'autorité du secrétaire général pour les affaires régionales adjoint en charge du pôle modernisation et moyens, le titulaire ou la titulaire de ce poste participe à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) régionale.
Ce poste à forte composante interministérielle nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l'Etat en région tout en mobilisant des partenariats avec les autres fonctions publiques. Le ou la titulaire est en charge de la territorialisation des politiques RH portées par la DGAFP, à travers le pilotage de la feuille de route régionale RH et assure son animation et sa mise en oeuvre auprès des employeurs publics de la région.

Activités:

-Encadrer et animer une équipe de 10 agents(8A, 2B)
-Piloter l'activité du service dans les domaines de l'accompagnement des services, la formation continue, l'emploi public et l'attractivité, et l'action sociale interministérielle
- Développer la politique d'attractivité de la fonction publique dans la région, notamment par l'animation des Comités locaux de l'emploi public et la promotion de la marque employeur
- Apporter un appui au préfet de région dans le cadre des dialogues de gestion et de la mise en oeuvre du dispositif 3% afin d'objectiver les moyens humains alloués aux services déconcentrés
-Assurer un rôle de veille et de remontées d'informations pour la DGAFP
-Accompagner les services sur les problématiques de conduite du changement, d'organisation et de qualité de vie au travail, de construction et de déploiement de projets de service ainsi que dans la conduite des réformes,
-Animer les politiques de formation interministérielle à l'échelle régionale et coordonner l'élaboration du Plan régional interministériel de formations transverses et d'actions de professionnalisation des acteurs RH
-Impulser l'animation, par la PFRH, des réseaux professionnels interministériels et multipartenariaux: responsables RH, Conseillers mobilité carrière, référents formation, directeurs de SGCD, Chefs des services d'action sociale des SGCD, référents Handicap, etc.
-Garantir l'exécution budgétaire de l'Unité opérationnelle du programme 148