Responsable Juridique Adjoint - Droit Social H/F - Iserba

Entreprise familiale créée il y a près de 45 ans, le groupe ISERBA compte aujourd'hui près de 1700 collaborateurs, réalise un CA annuel de 180 M d'Euros et poursuit sa pleine croissance, autour d'un projet de transformation pour devenir le prestataire de référence en solutions multi-expertises dans l'habitat à horizon 2025, en contribuant au développement de ses collaborateurs par une culture impliquante, responsabilisante et apprenante.

Acteur majeur en maintenance multi-expertises (plomberie, chauffage, électricité, menuiserie, serrurerie...) dans l'environnement de l'habitat social et dans l'habitat individuel, notre groupe familial est fier de maintenir son indépendance.

Nos priorités sont de satisfaire nos clients par la qualité de nos prestations mais aussi d'assurer la promotion et l'évolution de notre personnel.Au sein d'une équipe juridique de six personnes et rattaché(e) au Responsable Juridique - RH, vous intervenez en véritable référent(e) juridique et social confirmé(e) pour accompagner les opérationnels sur l'ensemble des problématiques liées aux relations individuelles et collectives. Vous pilotez des dossiers complexes et contribuez activement à la stratégie juridique-RH du Groupe.

Missions principales :
- Conseil et accompagnement opérationnel : assister et conseiller les managers, chefs d'agence et directeurs d'agence sur les problématiques juridiques et RH au quotidien.
- Pilotage des procédures disciplinaires : rédaction de courriers, accompagnement des managers et suivi des dossiers jusqu'au terme des procédures.
- Déploiement d'une politique juridique-RH harmonisée : garantir l'application et la cohérence des procédures et bonnes pratiques au sein du Groupe.
- Gestion des dossiers pré-contentieux et contentieux : constitution et suivi des dossiers, échanges avec les conseils externes, préparation et suivi des provisions.
- Accompagnement en matière d'accidents du travail : suivi des procédures de réserves et recours AT/MP, en collaboration avec le service sécurité.
- Gestion des situations d'inaptitude et reclassement : interface avec la médecine du travail et les managers pour sécuriser les démarches.
- Relations avec le CSE : préparation des réunions, suivi des sujets RH et maintien d'un dialogue social constructif.

Responsabilités complémentaires (Groupe) :
- Déploiement de projets stratégiques liés à la politique juridique-RH, par exemple : intégration des acquisitions, politiques inclusives, projets annuels du plan juridique-RH.

- Juriste Droit Social confirmé(e), avec 5 à 10 ans d'expérience minimum en entreprise ou cabinet d'avocats.
- Solide expérience en pilotage de dossiers complexes pré-contentieux et contentieux.
- Capacité à conseiller et accompagner les opérationnels dans un environnement multi-sites.
- Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
- Rigueur, autonomie et sens stratégique pour contribuer aux projets transverses du Groupe.
- Aisance relationnelle et capacité à instaurer un dialogue constructif avec les équipes et partenaires sociaux.

Ce que nous offrons :
- Un rôle stratégique et à forte responsabilité au sein d'une équipe dynamique.
- Une exposition à des dossiers complexes et diversifiés, sur un périmètre multi-sites et multi-activités
- Opportunités de projets transverses et développement professionnel au sein du Groupe.