DRH Site Industriel H/F - Le CAB’ BFC

Notre client est une entreprise industrielle du secteur agroalimentaire, filiale d'un groupe international, implantée au sud de Dijon.
Structure de plus de 100 collaborateurs, site de production unique, évoluant dans un environnement organisé et rentable, avec des enjeux forts de structuration et de transformation des pratiques RH.
L'entreprise intervient auprès d'acteurs majeurs de la grande distribution, sur des produits à forte visibilité.

Dans le cadre d'un remplacement en CDI, notre client recherche son futur DRH H/F sur Dijon Sud.Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines pilote l'ensemble des sujets RH du site, en lien fonctionnel avec le groupe.
Les principales responsabilités :

- Définir et déployer la politique RH et la stratégie sociale du site
- Garantir et structurer le dialogue social dans un contexte exigeant
- Conseiller la Direction Générale et accompagner les managers dans leurs décisions
- Manager une équipe RH pluridisciplinaire
- Consolider les fondamentaux RH : organisation, recrutement, process, classification, digitalisation
- Organiser l'administration du personnel
- Assurer la réalisation des objectifs, piloter et partager les indicateurs de performance et recommander des moyens d'optimisation de la performance opérationnelle
- Piloter des projets de transformation et d'amélioration continue
- Assurer les relations avec les partenaires externes (conseils, prestataires, groupe)

Avantages

- CDI - Statut cadre
- Rémunération attractive + Variable sur objectif
- Avantages : prime de fin d'année, Ticket restaurant, prévoyance santé, CSE (...).
- Poste basé Dijon Sud
- Prise de poste souhaitée : fin mars

- Expérience confirmée en Ressources Humaines (10 ans minimum), dont une part significative en environnement industriel
- Profil RRH senior avec potentiel vers une première fonction de DRH
- Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- Compétences avérées en management et en conduite de projets transverses
- Bonne culture économique et compréhension des enjeux business
- Maîtrise des outils RH et de la paie / ADP
- Anglais professionnel requis
- Posture professionnelle alliant fermeté, diplomatie et sens du collectif