Chargé de Reporting Social et Support RH H/F - CRAM

CRAM, une entreprise engagée dans la transition énergétique, qui :

- Conçoit, réalise et exploite des solutions pour réduire les consommations d'énergie fossile et développer les énergies renouvelables
- Participe à la transition énergétique et agit concrètement contre le dérèglement climatique
- Organise son activité interne et externe autour de 4 valeurs fortes qui sont l'expertise, l'esprit d'équipe, le respect et la confiance.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, et au sein de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE, vous aurez pour principales missions :

1. Reporting social

- Suivi des effectifs et réalisation des reportings RH mensuels pour l'entreprise et le groupe.
- Réponse aux demandes ponctuelles de reporting RH (services internes et groupe).
- Établissement du budget RH (revue des effectifs) et suivi des avancées budgétaires.

2. Enquêtes et études RH

- Réalisation d'enquêtes auprès des salariés (ex. observatoire des départs).
- Préparation de l'enquête annuelle du baromètre social.

3. Support SIRH

- Assistance aux utilisateurs pour le SIRH (résolution de problèmes, accompagnement).
- Suivi de la campagne des entretiens annuels.

4. Projets transverses RH

- Participation aux différents projets de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE.
- Contribution à la mise en oeuvre et au suivi des actions d'amélioration des process et outils RH.

5. Tâches administratives

- Aide à la réalisation des fiches emploi.
- Participation à diverses tâches administratives pour la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE.

6. Evènements et communication interne

- Aide à l'organisation des revues de département/direction.
- Contribution à l'organisation du séminaire annuel des cadres et managers.
- Participation à la rédaction du journal interne trimestriel et autres communications RH.

Votre profil, celui d'un collaborateur CRAM ?

Compétences requises :

- Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, graphiques).
- Connaissance des indicateurs RH et des obligations légales.
- Rigueur, sens de l'analyse et confidentialité.
- Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
- Idéalement : notions de SIRH et maitrise de SAGE BI.

Profil recherché :

- Bac +5 en ressources humaines, contrôle de gestion ou statistiques.

Bac +3 possible si vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.

- Une expérience en reporting RH ou en gestion sociale est indispensable. Une expérience en communication interne serait un plus apprécié.

Comment réussir à ce poste ?

- Faire preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement des données.
- Avoir une forte appétence pour les chiffres et l'analyse.
- Cultiver le sens du travail en équipe et la coopération.
- Être autonome et proactif dans la gestion des missions.