Responsable Richesses Humaines H/F - SPIE BATIGNOLLES

Spie batignolles ETPO exerce ses activités autour de quatre domaines principaux :

- La construction de bâtiments
- Les travaux maritimes et fluviaux, ainsi que les travaux sous-marins
- Les ouvrages d'art et le génie civil
- Les travaux spéciaux

Depuis plus de 110 ans, le Groupe cultive un solide esprit d'entreprendre. Cet héritage et cet ADN sont désormais partagés avec le Groupe Spie batignolles, que le Groupe ETPO a rejoint début 2024 en tant que branche d'activités autonome.

Implanté en France métropolitaine, sur l'ensemble du littoral national, en outre-mer et à l'international, le Groupe ETPO fédère aujourd'hui 750 collaborateurs répartis sur 20 sites, et réalise en 2024 un chiffre d'affaires de 250 millions d'euros.En tant que véritable partenaire de la Directrice des Richesses Humaines, vous intervenez à la fois sur des missions opérationnelles et sur des projets de développement RH et de compétences.

Vous managez le cadre RH en place, et êtes responsable du recrutement, des relations écoles, de la marque employeur et des relations sociales d'une filiale, et pouvez assurer ponctuellement un encadrement fonctionnel d'autres collaborateurs.

Vous intégrez l'équipe des Richesses Humaines à Nantes et êtes un(e) acteur(trice) clé de la proximité RH, en accompagnant les managers au quotidien dans leurs décisions, leur management et leurs projets d'équipe sur l'ensemble des agences France.

Vos missions quotidiennes :

Technique :

- Décliner la stratégie par problématiques RH et suivre la réalisation des objectifs.
- Organiser des recrutements ciblés.
- Suivre les nouveaux embauchés et analyser les rapports d'étonnements.
- Suivre les entretiens de départ (démissions, départs à la retraite, ...).
- Gérer la mobilité géographique et fonctionnelle.
- Suivre et alimenter un réseau de partenaires : formation, RH...
- Piloter les tableaux de suivis des statistiques et indicateurs RH.
- Piloter des projets RH.
- Assurer un soutien aux opérationnels en matière de droit du travail et en gestion des instances représentatives du personnel.
- Accompagner les directeurs d'agence et leurs équipes dans leurs actes managériaux.
- Assurer une veille RH, sociale et juridique.
- Construire et mettre en place des programmes et des parcours de formation.
- Construire, suivre et projeter le plan de formation sur les années suivantes.
- Assurer l'ingénierie de formation : formations spécialisées etc.
- Anticiper les tendances et les besoins de compétences de l'entreprise.
- Gérer le budget formation.
- Piloter la campagne des entretiens annuels.

Management et conduite de projets :

- Manager une équipe placée sous son autorité.
- Déléguer, motiver et accompagner ses collaborateurs.
- Fédérer les équipes et leur transmettre les informations.
- Identifier les potentiels, former et développer les compétences.
- Mobiliser ses réseaux extérieurs dans une perspective de recrutement.
- Effectuer les entretiens annuels et suivre les autres entretiens d'évaluation.
- Recadrer et sanctionner le cas échéant.
- Veiller au maintien d'un bon climat social et aux conditions de travail.
- Appliquer et faire appliquer les règles RH : congés, pointage...
- Respecter et faire appliquer la politique prévention sur un chantier.

- Bac +5 avec au moins 8 ans d'expérience en RH, idéalement dans l'industrie ou dans le BTP.
- Expérience sur un périmètre RH opérationnel ou sur des missions juridiques, avec accompagnement des managers dans l'application des procédures et le respect du cadre légal.
- Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales, avec capacité à conseiller et soutenir les managers dans leurs pratiques.
- Autonomie, rigueur, sens de la communication et approche pragmatique pour naviguer entre terrain et siège.