Responsable des Ressources Humaines H/F - Service Public

Le service des ressources humaines est composé de 5 agents : 2 agents de catégorie A (le responsable de service et l'adjoint), 2 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C.Positionnement hiérarchique

Rattaché au Secrétaire Général et au Directeur de l'Institut
Encadrement direct de l'équipe RH (un adjoint, une responsable de la paie et 2 gestionnaires RH)

Missions principales

Le responsable RH pilote et met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'Institut, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique et du projet d'établissement. Il est secondé par un adjoint dans l'exercice de ses missions.

Activités et responsabilités

1. Pilotage de la politique RH

Élaborer et décliner la stratégie RH en lien avec la direction
Participer à la définition des effectifs
Contribuer au projet d'établissement et aux projets transversaux
Assurer une veille juridique et réglementaire RH

2. Gestion administrative et statutaire

Superviser la gestion des carrières (recrutement, positions statutaires, avancements, mobilités, retraites)
Garantir l'application du statut de la fonction publique
Sécuriser les actes administratifs et décisions RH
Superviser la paie
Superviser le suivi de la masse salariale en lien avec l'adjoint au RRH

3. Recrutement et attractivité

Le ResponsableRH assure directement la conduite des recrutements de l'établissement, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des agents.

Identifier les besoins en recrutement avec la direction et les responsables de service
Conduire les entretiens de recrutement en associant les responsables de service
Analyser les candidatures en lien avec les responsables de service et proposer les choix de recrutement à la direction
Constituer les dossiers administratifs de recrutement
Organiser et suivre l'intégration des nouveaux agents (parcours d'accueil)
Développer l'attractivité de l'établissement (marque employeur, partenariats)

4. Dialogue social et instances

Participer aux instances représentatives et établir les procès-verbaux (Comité social d'administration (CSA) sa formation spécialisée)
Contribuer à l'animation du dialogue social: participations aux rencontres bilatérales avec les organisations syndicales et aux groupes de travail de l'agenda social

5. Développement des compétences et formation

Superviser la mise en oeuvre du plan de formation et l'accompagnement des parcours professionnels en lien avec l'adjoint au RRH.

6. Qualité de vie au travail et prévention des risques

Mettre en oeuvre la politique QVCT sur le volet des ressources humaines
Participer à la prévention des risques psychosociaux, de l'absentéisme et des accidents du travail en lien avec les services de santé au travail.
Contribuer à la prévention des conflits et à la gestion des situations individuelles complexes

7. Management de l'équipe RH

Encadrer, animer et organiser le travail de l'équipe RH
Définir les objectifs, accompagner le développement des compétences
Optimiser les procédures et outils RH

- Formation supérieure en RH, droit public, administration (Bac +4/5)
- Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique
- Bonne connaissance des enjeux humains du secteur médico-social