Inspecteur de Salubrité Lutte Contre l'Habitat Indigne H/F - Ville de Lyon

Poste à pourvoir pour le 1er juin 2026

Sous la responsabilité du-de la responsable du santé Urbaine et de son adjoint, vous avez pour principale mission le traitement et la prévention de l'habitat indigne, dont la lutte contre le saturnisme infantile, sur un secteur de la ville de Lyon et en appui aux 5 autres inspecteurs de salubrité en charge de cette thématique.

Vous objectivez les saisines par des enquêtes de terrain, l'étude de documents techniques et réglementaires.
Vous élaborez des rapports de visite et appliquez, si nécessaire, les mesures de police administrative, y compris d'urgence, visant à lutter contre l'habitat indigne.
Vous en assurez le suivi et vous vous assurez de la conformité des travaux d'office, si besoin.
Dans le cadre de la lutte contre les marchands de sommeil, vous pouvez être amené(e) à saisir le/la procureur(e) de la République en charge de la lutte contre l'habitat indigne (LHI) auprès du parquet de Lyon
Vous êtes également chargé(e) d'instruire les saisines relatives aux situations de désordre liées aux modes d'habiter, notamment celles concernant des personnes en détresse sociale ou psychiatrique, en situation d'incurie ou présentant des troubles tels que le syndrome de Diogène

Profil recherché
Formation Initiale- Expérience :

Diplôme de niveau 4 ou expérience professionnelle de 2 à 5 ans
Enquêtes sur des terrains parfois insalubres (squats, caves, combles, .)
Utilisation d'instruments de métrologie
Permis B (Déplacements prévus)
Vous disposez d'une expertise en habitat et santé environnementale, avec une maîtrise des cadres réglementaires et de l'évaluation des risques sanitaires liés au logement.
Vous êtes capable de réaliser des diagnostics, mettre en oeuvre les mesures de police, rédiger des rapports et d'agir avec rigueur, autonomie et esprit d'équipe.

Informations complémentaires
Horaires hebdomadaires : 37h30 avec 15 RTT et 3 sujétions
Contraintes horaires spécifiques liées au poste : Déplacements fréquents pouvant avoir lieu tôt le matin ou fin de journée, visite et contrôle en milieu insalubre, enquête chez les usager
Réunions tardives ponctuelles
Rémunération à partir de 30 376 brut annuel pour un technicien au 1er échelon (+ prime de fin d'année à 1836€ brut annuel + prime d'intéressement à 457€ brut annuel , sous conditions de période de présence)

Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo'v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu'à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu'à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- 10 semaines de congé 2ème parent

Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des oeuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages.des avantages pour toute la famille !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Définir des besoins en maintenance,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Procéder à des visites d'inspection et de contrôle et vérifier l'application de la législation,Rapporter toute anomalie aux autorités compétentes,Rédiger des rapports détaillés sur les inspections,Traiter les informations recueillies lors des inspections

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).