Sgcd35 - Chef de la Section Mi au Sein du Pôle Gestion Administrative - Carrières et Rémunérations H/F - Préfecture d'Ille-et-Vilaine

RIFSEEP: 1
Fondements juridiques: Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter:
Murielle ANDRE, Cheffe du pôle Gestion Administrative: ****@****.** **.**.**.**.**)
Justine MARMOUSEZ: Cheffe du SRH: ****@****.**

Au sein du pôle gestion administrative, service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun départemental (SGCD), vous assurez la coordination des activités de l'ensemble de la section MI

Vos missions principales:

- Encadrer l'équipe des gestionnaires dans l'accompagnement des parcours professionnels des agents : suivi des carrières des agents (affectations, prise en charge financière, changement d'échelon, congés maladie, temps de travail, télétravail ...)

- Assurer le suivi différentes campagnes collectives : mobilité, entretiens professionnels, CIA, CET , avancement en lien avec le chef de pôle

- Accompagner les gestionnaires pour le suivi des situations médicales, maladies professionnelles et accidents de service

- Garantir la fiabilité administrative des données : veiller à la mise à jour des dossiers dans le SIRH Dialogue

- Assurer le suivi des effectifs: préparer les GRH, mettre à jour les fiches de postes ...

- Organiser et suivre les Commissions Administratives Paritaires Locales

- Assurer l'organisation des élections professionnelles en lien avec le chef de pôle

Vos missions transversales

Participation aux réponses aux enquêtes: suivi des indicateurs , du RSU...

Connaissances techniques:
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique: niveau maîtrise - requis
- connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise - à acquérir

Savoir- faire:
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise- requis
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise-requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être:
- avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise - requis
- savoir s'adapter: niveau maîtrise - requis
- savoir communiquer: niveau maîtrise - requis
- savoir accueillir : niveau maîtrise - requis

Autres: Connaître les applications de gestion des carrières (DIALOGUE 2) et du temps de travail (CASPER) serait un plus