Recrutement Randstad

Technicien - Service Maintenance H/F - Randstad

  • Saint-André-de-l'Épine - 50
  • CDI
  • Randstad
Publié le 23 janvier 2026
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Les missions du poste

Besoin d'un coup pouce pour faire avancer votre carrière ? Votre consultant Randstad, spécialisé dans votre métier, vous aidera à trouver la meilleure opportunité.

Dans l'industrie, trouvez votre place grâce à notre expertise en recrutement.Nous cherchons pour le compte de notre client, un technicien de maintenance (F/H).

Êtes-vous passionné(e) par la résolution proactive de défis en tant que Technicien de maintenance (F/H) ?
Rejoignez une équipe dynamique où vous assurerez le bon fonctionnement et la continuité des opérations techniques dans un environnement stimulant et innovant

- Assurez la maintenance préventive et corrective des équipements pour garantir leur performance optimale
- Diagnostiquez rapidement les pannes et anomalies pour minimiser les temps d'arrêt
- Collaborez avec les équipes de production pour optimiser les processus et améliorer l'efficacité
- Tenez à jour les documents techniques et les rapports d'intervention
- Participez activement à l'amélioration continue des méthodes de maintenance et des équipements

Une proposition inédite pour ce poste:
- Contrat: CDI

Le profil recherché

Nous recherchons un Technicien de maintenance (F/H) talentueux, prêt à renforcer notre équipe dynamique avec ses compétences techniques et son engagement professionnel.

- Expérience minimale de 3 ans en maintenance industrielle requise
- Maîtrise des systèmes de contrôle automatisés et des équipements industriels
- Capacité à travailler efficacement en horaires 2x8 et à s'adapter aux urgences
- Excellentes compétences en diagnostic et résolution de problèmes techniques
- Diplôme BTS Maintenance des Systèmes ou équivalent indispensable

Processus de recrutement
Vous recherchez un nouveau défi professionnel? Postulez dès maintenant! Réponse dans les 48h pour valider votre candidature et intégrer une entreprise de renom en constante évolution.

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