Gestionnaire Paie Carriere - Saint Zacharie H/F - Communes

Au sein du service RH, sous l'autorité de la responsable de service, le/la gestionnaire paie-carrière est en charge de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque agent afin d'assurer la production des bulletins de paie.
Il/elle contribue aux projets du service et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité et contribue à l'optimisation des procédures et outils de gestion relatifs au suivi de la masse salariale.
Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (gestion des mises à jour des statuts dans le logiciel, formalités d'embauche et de départ, déclarations sociales, gestion des absences/ congés/ formations/ visites médicales, interface avec les partenaires institutionnels, actualisation des données sociales, conseils et communication auprès des agents, ...).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260122000343-gestionnaire-paie-carriere?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES TECHNIQUES :

Connaître le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnels ;
Connaître le statut de la fonction publique territoriale, notamment le déroulement et la réglementation relatives aux carrières ;
Avoir le sens du service public ;
Maîtriser les outils bureautiques et numériques ;
Maîtriser le logiciel Berger-Levrault E-magnus ;
Connaître les normes rédactionnelles ;
Avoir le sens de l'organisation et de la méthode ;
Avoir l'esprit de synthèse ;
Savoir analyser et gérer les priorités de service ;
Savoir anticiper et organiser son temps de travail (en autonomie ou en équipe) ;
Savoir communiquer (oralement et par écrit) ;
Garantir la confidentialité des dossiers et des informations ;
Savoir organiser les outils pour rendre compte à la hiérarchie aux partenaires institutionnels.

COMPETENCES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ÊTRE :

Être rigoureux, responsable et efficace ;
Être réactif et savoir s'adapter aux priorités de service ;
Être capable d'écoute et de neutralité ;
Avoir le sens des relations humaines et l'esprit d'équipe ;
Être intègre et respecter le secret professionnel ;
Savoir se rendre disponible ;
Savoir-faire preuve d'autonomie et de polyvalence ;
Respecter l'organisation et les procédures de services.