Directeur des Ressources Humaines - Communaute d'Agglomeration du Pays Basque H/F - Structures de coopération territoriale

Intercommunalité majeure pour son territoire, la Communauté d'Agglomération Pays Basque (CAPB), deuxième bassin de population de la Région Nouvelle Aquitaine, regroupant 158 communes membres et plus de 338 000 habitants, recrute sa/son Directrice(teur) des Ressources Humaines.

La Communauté d'Agglomération Pays Basque exerce de nombreuses compétences en s'appuyant sur près de 1 400 agents, avec une très grande diversité de métiers.

Les services communautaires se structurent autour d'une direction générale des services, d'un secrétariat général à la transition énergétique et à la planification écologique et de 7 Directions Générales adjointes, dont la Direction Générale Adjointe Ressources et services supports, au sein de laquelle s'inscrit la Direction des Ressources Humaines. Cette direction pilotée par un ou une DRH et son adjointe, se compose de 28 agents et est organisée autour de trois services (Carrière, paye et vie administrative ; Gestion des emplois et des compétences ; Qualité de vie au travail), avec un SIRH transversal.

Dans un environnement réglementaire structuré, doté d'un SIRH performant et de services RH organisés, la CAPB conduit plusieurs chantiers RH structurants et prioritaires, nécessitant un pilotage stratégique, rigoureux et opérationnel, en lien étroit avec toutes les parties prenantes.

Dans ce contexte exigeant, marqué par la maîtrise des ressources et des enjeux humains forts, la fonction RH joue un rôle central pour structurer l'action collective, renforcer la stabilité des organisations, donner du sens, fédérer et accompagner durablement les collectifs de travail.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260122000532-e-directeur-trice-ressources-humaines-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Cadre territorial expérimenté disposant d'une expertise confirmée du statut de la fonction publique territoriale, idéalement dans une intercommunalité ou une commune, capable de piloter une fonction RH stratégique et opérationnelle dans un environnement complexe et exigeant.
- Le ou la DRH saura conjuguer écoute, fermeté, loyauté institutionnelle et capacité à tenir les délais et les décisions, dans une posture managériale équilibrée et structurante.
- Capacité à penser et porter une stratégie RH globale et prospective, au-delà des seuls aspects techniques.
- Appétence forte pour l'accompagnement humain, les transformations organisationnelles et les enjeux sociétaux.
- Qualités relationnelles, sens du collectif, capacité à fédérer, aptitude à travailler en transversalité et à créer la confiance
- Rigueur, discrétion, réactivité, disponibilité
- Emploi permanent à temps complet / Poste basé à Bayonne (64) / Permis B exigé
- Catégorie A, cadre d'emploi des Attachés territoriaux (statutaire ou contractuel).