Responsable des Ressources Humaines Pme H/F - Job2beDone

Job2bedone Partners est un cabinet de conseil en capital humain dont la mission est d'attirer, retenir et développer les talents.

Nous sommes spécialisés dans le recrutement et l'évaluation de profils Cadres - Managers et Directeurs en France et à l'international. Notre division Ressources Humaines recrute pour son client, un acteur de la prestation technique.

Notre client Notre client est une PME de 150 salariés, acteur majeur sur son marché, qui a franchi une étape clé de son développement via une intégration récente au sein d'un Groupe national. Ce rapprochement stratégique vise à mutualiser les expertises et à structurer une offre de service d'excellence.

Positionné sur un secteur dynamique et exigeant, le site situé aux alentours de Roissy-en-France (95) est aujourd'hui au coeur d'un projet de transformation RH ambitieux. Pour accompagner la DRH Groupe, qui pilote actuellement seule ce périmètre; notre client recherche son/sa :

Responsable des Ressources Humaines - RRH (H/F)1. Mission Principale
Véritable bras droit de la direction locale, vous assurez la gestion opérationnelle des RH tout en étant l'ambassadeur de la stratégie du Groupe. Votre enjeu majeur est de sécuriser l'intégration de la PME au sein du Groupe, d'harmoniser les pratiques sociales et de piloter les engagements RSE sur votre périmètre. Vous garantissez également la fiabilité et la continuité du service paie.
2. Responsabilités Clés
Pilotage de l'intégration & Transformation :

- Assurer la convergence des politiques RH.
- Participer au déploiement des outils et process Groupe (SIRH, évaluation, reporting mensuel).
- Accompagner les managers dans l'appropriation de la culture du Groupe.

Gestion Opérationnelle des RH & Continuité Paie :

- Gérer le cycle de vie des collaborateurs (recrutement, onboarding, disciplinaire, départ).
- Garantie de continuité : En cas d'absence du gestionnaire de paie, assurer de manière opérationnelle les actions critiques du cycle (saisie des variables, contrôles de cohérence, validation des soldes de tout compte) pour garantir le versement des salaires en temps et en heure.
- Piloter le plan de développement des compétences.

Dialogue Social & Juridique :

- Préparer et co-animer les réunions du CSE local avec le Directeur de site.
- Garantir la conformité légale et le maintien d'un climat social serein post-fusion.

Engagement & RSE :

- Décliner la feuille de route RSE du Groupe (index égalité, diversité, handicap).
- Piloter des projets locaux de Qualité de Vie au Travail (QVT) et de marque employeur.
- Suivre les indicateurs de performance sociale et environnementale.

Profil Recherché
- Formation : Master 2 en RH ou Droit Social.
- Compétences : Maîtrise du droit social, aisance sur les SIRH, capacité à travailler en matriciel (PME/Groupe). Connaissances techniques en paie indispensables pour assurer le back-up opérationnel.

Soft Skills : Diplomatie, résilience face au changement, sens de l'écoute et rigueur analytique.

Votre succès sera mesuré sur :
- Le taux d'adhésion aux nouveaux outils Groupe (taux de complétion des entretiens, par exemple).
- Le climat social (stabilité du turnover et taux d'absentéisme post-fusion).
- L'atteinte des objectifs RSE (ex: réduction de 10% de l'empreinte papier ou score d'inclusion).