Chargé de Recrutement H/F - Behandi

BEHANDI est une agence de voyages adaptés aux personnes en situation de handicap, partout autour du monde. Tous nos séjours sont accompagnés par des professionnels du secteur médico-social.

Intégré(e) au sein du Pôle Recrutement, sous la supervision de la responsable de service et la direction de l'agence, le/la Chargé(e) de recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous serez chargé(e) de recruter les accompagnateurs de séjours adaptés tout au long de l'année, en fonction des besoins des séjours.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès de la responsable de service et des forfaitistes
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, partenariats, etc.)
- Sourcer activement les candidats (approche directe, CVthèques, réseaux professionnels)
- Assurer le tri des candidatures et la présélection téléphonique
- Conduire les entretiens de recrutement (à distance)
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
- Rédiger les comptes rendus d'entretiens et formuler des recommandations de recrutement
- Assurer le suivi des candidatures et la relation candidats tout au long du processus
- Assurer l'intégration des nouveaux accompagnateurs et leur suivi tout au long de leur mission
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et méthodes de recrutement
- Participer à des actions de marque employeur (forums, partenariats écoles, communication RH)

Concernant le poste
- Poste situé à Orléans centre avec déménagement définitif à Ingré au printemps 2026
- Télétravail 2 jours par semaine, horaires flexibles
- Poste à pourvoir à partir de mars 2026

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mener un entretien, une interview, une audition,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Capacité à analyser un besoin,Capacité à identifier les profils adaptés,Bonne connaissance du cadre légal du recrutement,Capacités rédactionnelles et relationnelles,Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien,Aisance avec les outils RH et les logiciels

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de voyage

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.