Responsable Stratégie Digitale & Comptes Clients H/F - Stbk Communication

Qui sommes-nous ?

STBK est une agence de marketing digital basée à Laval, créée il y a 5 ans, spécialisée dans la conception et le pilotage de stratégies digitales performantes et créatives, orientées acquisition et développement business.

De la création de contenu à la génération de leads, nous accompagnons des enseignes nationales comme des indépendants, avec un objectif clair : développer leur chiffre d'affaires local grâce au digital.

Grâce à une méthodologie éprouvée, une forte culture de la performance et une vision long terme, STBK a connu une croissance très rapide, passant en 5 ans de 3 à plus de 450 clients, répartis en France, Espagne et Belgique.

Historiquement experts des secteurs du fitness, de la minceur et de l'esthétisme, nous accélérons aujourd'hui notre développement avec la signature récente d'un client majeur sur le marché de l'habitat, marquant une nouvelle étape stratégique pour l'agence.

Dans ce contexte de forte croissance et de structuration, nous recrutons un(e) Responsable Stratégie Digitale & Comptes Clients, pour piloter des comptes stratégiques, structurer les équipes et contribuer activement à la montée en puissance de STBK.

Notre ambition : devenir le leader français de l'accompagnement digital des réseaux de franchise.

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Tes missions

Pilotage & coordination

- Encadrer et coordonner une équipe de 4 personnes
- Organiser les priorités, structurer les process et garantir la qualité des livrables
- Être l'interlocuteur(trice) stratégique de comptes clients à forts enjeux

Stratégie digitale & acquisition

- Concevoir et piloter des stratégies d'acquisition B to C
- Secteurs : habitat, esthétique, automobile
- Maîtrise indispensable de Meta Ads et Google Ads
- Pilotage des budgets, analyse des performances et optimisation continue

Créativité & stratégie de contenu

- Être force de proposition créative
- Collaborer étroitement avec le pôle créatif
- Définir les axes stratégiques, messages clés et concepts orientés performance
- Challenger les recommandations pour maximiser l'impact business

Reporting & analyse

- Suivre les KPIs clés : leads, CPL, CA, ROI, rétention
- Produire des reportings clairs, lisibles et orientés décision
- Recommander des plans d'actions basés sur la data

Développement commercial

- Identifier les opportunités d'upsell et de cross-sell
- Contribuer activement à la croissance du chiffre d'affaires
- Accompagner les équipes dans une posture conseil et stratégique

Profil recherché

- Minimum 5 ans d'expérience en marketing digital
- Excellente maîtrise de Meta Ads et Google Ads
- Forte sensibilité stratégique, créative et business
- Très bonne compréhension des enjeux B to C
- À l'aise avec la data, les KPIs et le pilotage de la performance
- Organisé(e), structuré(e), proactif(ve)
- Leadership naturel, esprit d'équipe et sens des responsabilités
- Envie de s'investir dans une aventure entrepreneuriale en forte croissance

Pourquoi rejoindre STBK ?

- Agence en très forte croissance
- Équipe dynamique et engagée
- Un vrai terrain d'expression pour ta créativité
- Évolution rapide possible selon performance
- Comptes stratégiques et projets à fort impact

Rémunération

- Salaire fixe : 35 000 € à 45 000 € brut annuel
- Variable attractif selon performance
- Télétravail 1 à 2 jours / semaine

Experience: 5 An(s) - marketing digital

Compétences: Analyse des tendances médiatiques,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs...), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits...)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.