Responsable de Pôle Samna H/F - Oeuvre Normande des Meres

MISSIONS

Le responsable de pôle supervise l'organisation des services du SAMNA de Canteleu dans le respect des obligations législatives, réglementaires et conventionnelles, et assure la coordination de ses équipes (17.02 ETP) en charge de 83 personnes accueillies (public MNA âgé de 11 à 17 ans). En lien avec la direction de territoire, ses missions s'organisent selon plusieurs axes :
Animation de l'équipe
Le rôle d'animation, la conduite et le soutien aux équipes sont les fonctions principales du responsable de pôle :
S'informer régulièrement de la vie des services par tous les moyens mis à sa disposition (transmissions, mails.)
Organiser et animer les réunions de service
Organiser la communication dans les services et entre les services
Préparer et animer des réunions à thème, en lien avec l'actualité professionnelle (évolution des textes de l'institution ou du cadre règlementaire fixé par les financeurs)
Proposer des interventions extérieures nécessaires et utiles au travail pour que chacun puisse bénéficier d'une large information
Veiller à la bonne coordination entre les services et les différents partenaires institutionnels et/ou associatifs

Administration et gestion du personnel
Gestion du personnel (recrutements, plannings, gestion du temps de travail, gestion des congés, gestion des absences et des remplacements, contrats de travail, déclaration des paies, entretiens individuels)
Organiser, superviser et valider l'activité des membres de ses équipes afin d'assurer la continuité des services et la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies
Participer à la mise en oeuvre des orientations de la formation professionnelle des services
Favoriser l'accueil des stagiaires et organiser leur accueil et leur accompagnement dans les services

Gestion du projet de service
Participer à la rédaction des projets d'établissement et à leur mise en oeuvre
Être garant(e) de la mise en oeuvre des projets personnalisés, des contrats de séjour, des règlements de fonctionnement, des livrets d'accueil et les faire évoluer en fonction des besoins du contexte
Être garant(e) des bonnes conditions de vie des personnes accueillies dans les logements
Organiser les mouvements (admission, changement de logement, transfert d'unité, sortie) et garantir la répartition et le suivi des personnes accueillies (santé, scolarité, insertion professionnelle, autonomie personnelle/domestique/sociale, situation administrative)
Organiser et animer les réunions liées à la participation des personnes accueillies
Vérifier la technicité des écrits en fonction de leurs destinataires

Qualité
Participer à la rédaction des procédures, documents d'enregistrement et instructions dans le cadre de la démarche qualité initiée par la direction
Participer à la démarche d'évaluation des établissements et services sous sa responsabilité

Gestion budgétaire
Superviser l'attribution hebdomadaire des indemnités journalières et de vêture aux personnes accueillies
Valider certaines dépenses courantes en lien avec la scolarité, les transports

Développement du service et représentations
Proposer et participer à la mise en oeuvre des projets de développement et d'actions nouvelles
Participer au développement d'actions ou d'organisations nouvelles liées aux politiques publiques
Représenter l'association dans des réunions extérieures

Experience: Débutant accepté

Compétences: Actions socioéducatives collectives,Outils de gestion de projet,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Animer, coordonner une équipe,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Organiser le travail d'une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.