Responsable RH Siège H/F - Hovia

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe RH et paie structurée, vous assurez un appui RH de proximité auprès des Directeurs d'établissements de votre périmètre et contribuez activement au déploiement de la politique RH de l'Association.

- Appui RH opérationnel et conseil auprès des établissements
- Gestion des situations sensibles, litiges et contentieux
- Garantie de l'application des procédures RH ainsi que des dispositions légales et conventionnelles
- Pilotage et mise en oeuvre de dossiers RH transverses (recrutement, mobilité, formation, développement des compétences, GPEC, carrières, QVCT, plan de prévention des risques professionnels)
- Organisation et suivi des campagnes d'évaluation et d'entretiens professionnels sur le SIRH
- Pilotage global de la politique formation : mise en oeuvre des plans de développement des compétences, lien opérationnel avec l'OPCO, organisation et suivi des actions de formation du siège et des dispositifs associés (PDC, DPC, financements, remboursements)
- Identifie et propose des salons/forums pour l'emploi, Jobdating
- Rédaction et déploiement des procédures RH internes
- Veille juridique en droit social et conventionnel

Votre profil

- Formation supérieure Bac +5 en ressources humaines
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste / RRH, incluant paie et administration du personnel
- Solide culture RH et juridique ; expérience appréciée en environnement multisite, sanitaire, social ou médico-social
- La connaissance des CCN FEHAP et/ou CCN 66 est un atout
- Posture de conseil et de sécurisation des pratiques auprès des établissements
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à travailler en mode projet
- Force de proposition, esprit d'anticipation et goût pour les sujets RH transverses
- Adhésion aux valeurs du secteur associatif et intérêt pour les enjeux sociaux et QVCT

Rémunération et conditions de travail

- Poste en CDD à temps plein, dans le cadre d'un remplacement pour maladie, avec possibilité de renouvellement
- Rémunération selon le cadre de la CCN 1951
- 23 RTT / an
- Prise en charge employeur de la mutuelle à hauteur de 65 % (contrat de base salarié)
- 2 jours de télétravail / semaine
- Déplacements ponctuels au sein des établissements, sans nuitée

Rejoignez-nous et faites la différence !

Si vous êtes prêt·e à relever ce défi passionnant et à contribuer activement à un projet humain et ambitieux, n'attendez plus pour postuler !