Chef - Fe de Pôle du 1Er Degré - Dsden 44 H/F - Rectorat de Nantes

Placé sous l'autorité de la secrétaire générale, vous êtes chargé de l'encadrement, du pilotage et de l'animation de la division des personnels enseignants qui assure la gestion administrative des 8 500 enseignants publics et privés, ainsi que de la division de l'organisation scolaire chargée de répartir les moyens du 1er degré (543 écoles publiques et 244 écoles privées sous contrat).

Le pôle composé de 6 bureaux dont 2 sont placés sous l'autorité directe du chef de pôle :

-Le bureau de la gestion individuelle : gestion des congés et absences, détachements, disponibilités, campagnes postes à profil, TPT, situations RH sensibles ... des enseignants du 1er degré public

-Le bureau des affaires médicales : congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, disponibilité d'office, retraite pour invalidité

2 bureaux à la division des personnels enseignants:

-Gestion collective des enseignants du 1er degré public : mouvement inter, intra, fractions de supports, affectations, temps partiels, liste d'aptitude

-Gestion individuelle et collective des enseignants du 1er degré privé

2 bureaux à la division de l'organisation scolaire :

-Gestion des moyens : opérations de carte scolaire, gestion des moyens, suivi des OTS, EILE, Stages de réussite, PACTE

-Gestion du remplacement et de la formation : 489 titulaires remplaçants, différentes campagnes de formation et ordres de mission du plan de formation départementale

-Gestion de l'avancement des enseignants du 1er degré public

Le chef de pôle veille à mettre en oeuvre les orientations ministérielles, académiques et départementales en matière de gestion des rh et de répartition des moyens et participe activement à la préparation de la rentrée scolaire (calibrage des besoins).

Spécialiste dans la gestion des RH, il est l'interlocuteur privilégié des inspecteurs, des représentants des personnels, des assistantes sociales, du service de médecine de prévention, du sideep pour conseiller et expertiser les situations individuelles. Il assure le suivi des situations complexes en lien avec la SG et l'adjointe au DASEN.

Le chef de pôle veille a la bonne coordination des opérations collectives entre les moyens et la RH et prépare avec les cheffes de division les instances de dialogue social (CAPD, CCMD, CSA, CDEN).

Il coordonne (tous les 4 ans) les opérations liées aux élections professionnelles pour son périmètre de gestion.

Il est investi dans le comité de pilotage relatif à la professionnalisation et continuité de service des secrétariats de circonscription.

Connaissance, savoir :

- Système éducatif et ses enjeux.

- Expertise RH

- Connaissance juridiques et budgétaires générales

Savoir-faire :

- Management d'équipe

- conduite d'entretien professionnels

- Évaluer et hiérarchiser des besoins.

- Capacité d'analyse et de synthèse.

- Aptitude à faire des propositions, aide à la décision.

- Définir et mettre en oeuvre des procédures et des règles

- conduite du changement et de projet

- sens du dialogue social

- sens du travail en transversalité

- capacité à gérer des situations individuelles et des actes collectifs

Savoir être :

- Capacité d'adaptation.

- Autonomie et sens des initiatives.

- Réactivité.

- Rigueur / fiabilité.

- Sens du relationnel / empathie

Encadrement : 17 agents réparties ainsi : 4 AAE (dont 2 cheffes de division), 11 catégories B et catégorie C et un agent en pré-reclassement