Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - Mutualia Alliance Sante

Au coeur de la fonction RH, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à la gestion administrative du personnel.

Rejoignez une mutuelle engagée et jouez un rôle central dans la sécurisation des processus, la fiabilité des données sociales et la qualité de l'expérience collaborateurs, tout en accompagnant l'organisation dans le respect de ses obligations sociales.

En tant que Gestionnaire Paie & ADP, vous :

- Gérez l'administration du personnel et en assurez le suivi (contrats de travail, visites médicales, dispenses)
- Etablissez la paie et les déclarations sociales et fiscales
- Gérez le temps de travail et en assurez le suivi
- Alimentez les tableaux de bords sociaux et indicateurs RH en optimisant votre temps grâce à des solutions Excel avancées (tableaux croisés dynamiques, recherche V.)

Votre profil :
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à traiter des sujets sensibles avec fiabilité et discrétion.
- Vous aimez travailler avec des données, structurer, sécuriser et améliorer les processus, tout en restant attentif(ve) à l'expérience des collaborateurs.
- Vous avez une maîtrise solide et éprouvée des techniques de paie, de la DSN et des logiciels de paie.
- Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel et appétence pour les outils et les chiffres.
- Curieux(se), proactif(ve) et force de proposition dans l'amélioration continue des processus en lien avec votre activité.

Une connaissance du logiciel SILAE est un atout.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Connaissance des avantages sociaux,Déclaration Sociale Nominative,Gestionnaire de paie,Gestionnaire paie et administration sociale,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Titre professionnel gestionnaire de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Très bonne maitrise d'Excel,Appétence pour les chiffres

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres assurances

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.