Chargé de Formation Lms H/F - Early Makers Group

Dans le cadre d'un congé maternité, la Direction Ressources Humaines recherche un/une :

Chargé de formation LMS F/H
(CDD à temps plein de mars à octobre)

Ce que nous attendons de vous:

Déploiement du plan de développement des compétences
Organisation des sessions de formation et détermination des modalités de formation (interne, intra, inter, E-Learning)
Gestion administrative, logistique, contractuelle et financière (bons de commande, facturation, demandes de prise en charge OPCO.)
Recueil et consolidation des demandes de formations plan 2026/2027 sur le SIRH
Administrer et paramétrer le LMS (catalogue, parcours, utilisateurs, règles d'inscription)
Déployer et maintenir les contenus e-learning et parcours de formation
Paramétrer les workflows, évaluations, notifications et fonctionnalités avancées (gamification, contribution)
Production et suivi des indicateurs et reportings
Contribution à la mise à jour du référentiel de compétences

Ce que nous recherchons:

Formation RH ou expérience équivalente
Expérience en entreprise avec déploiement en autonomie du plan de développement des compétences
Maîtrise d'un LMS et si possible d'un SIRH (ADP)
Maîtrise d'Excel avancé, de Teams, Forms, des outils bureautiques, et de manière générale, attrait pour le digital
Niveau d'anglais opérationnel
Excellent relationnel, rigueur, autonomie, bonne organisation et gestion des priorités
Autonomie, curiosité et sens de la confidentialité

Experience: 1 An(s)

Compétences: Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Assurer le suivi administratif des formations,Coordonner les intervenants externes pour des formations,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,LMS

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).