Directeur des Ressources Humaines - Commune de Pelissanne H/F - Communes

Le directeur des ressources humaines contribue à l'élaboration et la mise en oeuvre d'une politique de gestion des ressources humaines. Il garantit la fiabilité et la sécurité des décisions RH de l'autorité territoriale.

Placé sous la responsabilité hiérarchique du DGS, il travaille en étroite collaboration avec ce dernier et avec le Maire.

+ Participe à la définition de la politique RH de la collectivité et la met en oeuvre
+ Accompagne les services dans les projets d'organisation et d'optimisation des moyens humains
+ Pilote la gestion administrative du personnel
+ Détermine et suit la masse salariale, apporte des pistes d'optimisation de la masse salariale
+ Détermine et pilote les indicateurs RH pertinents
+ Met en oeuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
+ Assure la fonction recrutement au sein de la collectivité
+ Anime le dialogue social et gère les instances représentatives (CST, F3SCT)
+ Anime la communication interne RH
+ Développe une politique dynamique de prévention de la santé et de la sécurité au travail
+ Manage une équipe de 4 agents (3 gestionnaires RH et une assistante de prévention)
+ Pilote une convention de partenariat avec le FIPHFP
+ Gestion du contentieux RH
+ Gestion de la discipline

Le(la) candidat(e) :
Doté d'une expérience réussie dans la direction des ressources humaines des collectivités et idéalement titulaire d'un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines.

Compétences :
+ Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
+ Connaissance de la réglementation relative à la santé au travail et la sécurité
+ Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC
+ Maîtrise de l'organisation des collectivités territoriales
+ Capacité d'analyse des organisations de travail
+ Techniques de conduite d'entretien
+ Capacité d'analyse, qualités rédactionnelles, esprit de synthèse
+ Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
+ Savoir prioriser ses tâches, respecter des délais contraints
+ Savoir rendre compte de son activité
+ Compétences managériales

Rigoureux(se), organisé(e), autonome, réactif, vous êtes doté de qualités relationnelles (négociation, sens de l'écoute...).