Chargé Paie et RH H/F - Ipra France Industrie de Parfumerie et Recherches Aromatiques

Gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales, compétences, médecine du travail)

Gestion complète et établissement de la paie de l'ensemble des salariés

Établissement des contrats de travail et déclaration d'embauche.

Gestion des dossiers d'assurance santé (prévoyance, mutuelle)

Établissement des divers documents de fin de contrat.

Gestion des temps sur logiciel de planning.

Recherche des candidats pour recrutement, créer une CVthèque.

Analyse des besoins de formation identifiés pour les responsables de service et planification des formations en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.

Suivi et établissement des dossiers de formation.

Gestion de l'administration et du budget tout au long de la réalisation des formations.

Gestion de la relation avec les différents organismes sociaux (URSSAF, retraite, médecine du travail, inspecteur du travail...)

Expérience :

Niveau Bac +2 minimum avec Expérience à minima 2 ans

Connaissances logiciels Paie SILAE et KELIO (Planning)

Horaires de journée sur une base de 35h

Depuis 1994, la société IPRA France est implantée au coeur du Pays de Grasse.

Le groupe IPRA intervient dans deux domaines d'activités : la conception d'arômes alimentaires et la création de compositions de parfumerie.

Intégrer le groupe IPRA, c'est rejoindre des équipes dynamiques et passionnées par leur métier au sein d'une structure familiale et en pleine croissance.

Nos valeurs : Confiance, bienveillance, respect, exemplarité.

Notre identité : Innovation, Proximité, Réactivité, Agilité.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et contribuez à notre développement !

Implanté dans une zone industrielle agréable et verdoyante, proche de forêts idéales pour pratiques sportives (marche, footing...)

Locaux de travail modernes et agréables.

Entreprise Familiale avec un organigramme horizontal.

Chèque déjeuner + Chèques Cad'hoc (Noël)

Participation & intéressement selon résultats société (Sans aucune garantie mais l'historique des dernières années indique plusieurs mois de salaire net)

Prime de cooptation.

Evènements internes.

Salle de sport à disposition + cours avec coach + équipes runner, padel, football...

Rémunération en fonction de l'expérience avec intéressement et participation variables main non négligeables