Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Service Public

Mission principale :
- Gestion de la paie et traitement de la paie, contrats, créations des dossiers dans Agirh, décisions suivi de l'absentéisme, répondre aux mails, DSN, mandatement de paie, réalisation des charges sociales , suivi du conseil médical etc.)

- Accueil, orientation, conseils et informations aux agents de l'établissement, nouveaux recrutés dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, ect ...)
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps et des plannings, absence, recrutement, reclassement, ect ...)
- Gestion administrative collective et individuelle des agents et rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
- Conseil et aide auprès des cadres dans les diverses missions RH- Organisation et suivi des visites médicales avec le service Santé au Travail (planification des visites, visite de reprise, suivi annuel, etc.)

- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Accompagner la politique Qualité de Vie au Travail) et certaines instances (CSE, F3SCT)

- Déclaration du FIPHFP, responsable de la politique du handicap (demande de matériel, etc.), lien avec le service Santé au Travail

- Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité (réalisation du Rapport Social Unique, etc.)

- Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité (demi-traitement du CGOS, des médailles du travail, etc.)

Les domaines de compétence

· Les savoirs

- Communication / relations interpersonnelles

- Descriptions des postes / métiers

- Droit de la fonction publique

- Gestion des ressources humaines- Logiciel dédié à la gestion RH

- Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle

- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

- Statut des personnels de la fonction publique hospitalière

Capacités et aptitudes:

sens de l'organisation et de la communication

· Minutieux, rigoureux

respect du secret professionnel

· Horaires:

- Durée moyenne hebdomadaire de référence: 37h30 ou forfait cadre

- Nature des horaires et repos hebdomadaires: fixes

- Détail des horaires: 08H30-12h30 /13h00-17h

· Exigences relationnelles

· Contact avec le patient / famille NON

· Contact avec les usagers NON

· Travail en équipe OUI

· Poste isolé NON

· Situation psychiquement éprouvante NON