Responsable Ressources Humaines H/F - Activ RH

Activ/rh est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.

Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :

1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.

2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.

3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.

4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.

6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions.Activ'RH recrute pour le compte de l'un de ses clients, un·e Responsable Ressources Humaines (H/F).

Notre client, entreprise située à Sausheim, recherche son/sa futur·e Responsable Ressources Humaines dans le cadre du départ à la retraite de la Responsable RH actuelle, prévu fin mars / avril.

Rattaché·e à la Direction, vous serez garant·e de la politique RH de l'entreprise et accompagnerez les équipes dans un contexte de continuité et de structuration des pratiques.

Vos missions

En véritable partenaire des managers et de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des volets des Ressources Humaines :

Gestion administrative et légale

- Assurer l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, obligations légales)
- Veiller au respect de la législation du travail et des accords en vigueur
- Garantir la conformité des pratiques RH et assurer une veille juridique

Recrutement et développement des compétences

- Piloter les recrutements : définition des besoins, sélection des candidatures, entretiens
- Participer à la planification des effectifs
- Mettre en oeuvre les actions de formation et de développement des compétences

Relations sociales et communication

- Gérer les situations de conflits individuels ou collectifs
- Participer aux négociations d'accords et aux échanges avec les interlocuteurs internes
- Favoriser une communication RH claire, efficace et constructive

Pilotage RH et projets

- Conduire et coordonner des projets RH transverses
- Analyser les données RH (indicateurs, reporting, tableaux de bord)
- Optimiser l'organisation du travail et la gestion du temps afin de répondre aux exigences opérationnelles

- Vous justifiez de plusieurs années d'expérience sur un poste similaire
- Vous disposez d'une connaissance approfondie de la législation du travail
- Vous possédez de solides compétences en communication, notamment en gestion de conflits et négociation
- Vous êtes à l'aise avec la gestion de projets RH et l'analyse de données
- Organisé·e et rigoureux·se, vous savez gérer les priorités et les délais
- Votre posture allie discrétion, diplomatie et sens des responsabilités