Responsable de la Mission Urgence Sociale et Hébergement H/F - DRIEETS Ile de France

- à la planification et à la programmation des équipement

Au sein de la DDETS des Yvelines et du pôles "parcours d'insertion et inclusion", le service Accueil, hébergement et intégration (AHI) est composé de deux missions :

- la mission urgence sociale et hébergement est en charge particulièrement du pilotage du SIAO des Yvelines, du suivi des maraudes et des accueils de jour sur le département des Yvelines, du financement et du suivi des centres d'hébergement généraliste (CHU, CHRS) et du pilotage du dispositif d'hébergement hivernal ;

- La mission accueil et intégration des populations étrangères est en charge quant à elle du financement et du suivi des structures d'hébergement des demandeurs d'asile et des réfugiés (CADA, CPH, HUDA, CRA, DAHAR) et des actions en faveur de l'intégration des primo-arrivants et des réfugiés.Activités principales en lien avec le chef de service:

- Pilotage du BOP 177 (hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables) : dossiers relatifs aux CHRS, accueils de jour, SIAO, veille sociale, pensions de famille ;

- Allouer les ressources aux opérateurs : attribuer les subventions, fixer les budgets, conduire les dialogues de gestion avec les opérateurs ;

- Encadrement de l'équipe de gestionnaires budgétaires de la mission ;

- Assurer le pilotage des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) avec les structures concernées ;

- Assurer l'animation territoriale du BOP 177 par une coordination transversale territoriale des politiques publiques et la coordination des dynamiques des différents acteurs (élus, institutionnels, opérateurs, associatifs) ;

- Superviser l'occupation des centres d'hébergement généraliste et d'urgence en étroite liaison avec la chargée de mission fluidité des parcours d'hébergement vers le logement ;

- Contribuer aux comités stratégiques de partenariat en mettant à jour les supports de présentation et en privilégiant la transversalité des interventions;

- Contribuer à la mise en oeuvre du plan Logement Logement d'abord en menant des actions transversales avec les autres services du pôle et avec le service intégré d'accueil et d'orientation (SIAO), chargé de la coordination et de l'orientation des publics vulnérables ;

- Mettre en place, suivre et exploiter les outils d'évaluation de l'activité ;

- Rédiger des notes sur les sujets dont le titulaire a la charge et les réponses aux questions et courriers ;

- Participer à des Inspections - contrôles des structures relevant du champ de compétences ;

- Coordonner les mises à l'abri lors des évacuations de campements;

Partenaires institutionnels : Direction régionale et interdépartementale de l'hébergement et du logement (DRIHL), collectivités territoriales, Agence régionale de santé, Direction régionale des entreprises, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) le SIAO, délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement (DIHAL), Pôle Emploi, missions locales, préfecture d'Ile-de-France, préfet délégué à l'égalité et des chances.

Partenaires internes : Service Logement, Service de l'insertion socio-professionnel, service de l'accompagnement social spécifique (lutte contre la pauvreté, aide alimentaire).

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Avoir des compétences en informatique-bureautique (M)
- Techniques de rédaction administrative (M)
- Connaître l'environnement professionnel (M)
- Connaissances budgétaires (M)
- Connaissances et pratique de l'outil comptable CHORUS (A)
- Analyse financière d'un établissement social et médico social (A)
- Expérience dans le management d'une équipe (A)

Savoir-être :

- Savoir s'organiser (M)
- Etre force de propositions (M)
- Savoir s'adapter (M)
- Savoir analyser (M)
- Savoir travailler en équipe (M)
- Avoir le sens des relations humaines (E)
- Être rigoureux (M)
- Être réactif (M)

Savoir-faire :

- Conduire un projet (M)
- Négocier (M)
- Analyser un projet (M)
- Communiquer (M)
- Animer un réseau (M)