Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Tnp Consultants

Fort de plus de 500 collaborateurs en France, TNP recherche pour accompagner sa croissance (30 % en moyenne chaque année depuis notre création en 2007) un.e Chargé.e de Recrutement (F/H) - 2 postes sont à pourvoir:

Rattaché.e à la DRH, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour le cabinet.

- Définition des besoins avec les opérationnels,
- Rédaction et diffusion des annonces,
- Sourcing en toute autonomie des candidats sur les réseaux sociaux et job-board (75% du job)
- Pré-sélection téléphonique et conduite d'entretiens pour évaluer les compétences, l'expérience et la culture des candidats.
- Suivi des candidats durant l'ensemble du processus de recrutement.
- Onboarding des consultants de votre périmètre
- Piloter et animer le processus de cooptation au sein du cabinet
- Participation aux projets transverses RH/Marque Employeur.
- Être en veille continue sur les tendances de marché et la concurrence.
- Mise à jour du reporting et de l'outil associé

Diplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieur ou Master 2 en RH, de nature curieuse, vous possédez une première expérience réussie de minimum 3 ans acquise idéalement au sein d'un cabinet de recrutement ou d'un cabinet de conseil.

Curieux, dynamique, très à l'aise à l'oral, vous aimez convaincre, relever des défis et avez une capacité à travailler de manière autonome et gérer plusieurs projets simultanément.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Evaluation des compétences,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de sourcing candidat,Assurer la gestion administrative d'une activité,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Recruter et intégrer une personne,Sélectionner des candidats pour un poste

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.