Gestionnaire RH et Paie H/F - Diaconat de Bordeaux

Dans le cadre d'un remplacement, le Diaconat de Bordeaux recrute un gestionnaire paie pour un CDD de 3 mois renouvelables.

Au sein du Service Ressources Humaines, la personne recrutée sera chargée de la gestion des ressources humaines et de la transmission des éléments de paie.

Paie :
- collecter les variables et transmettre les éléments au cabinet de paie
- traiter les IJSS et IJ prévoyance et les comptabiliser
- participer au contrôle des paies
- créer et envoyer des fichiers de commandes de tickets restaurant
- comptabiliser les virements de salaire
- se tenir informé des actualités sociales (veille sociale)

Administration du personnel :
- élaborer les contrats de travail et formalités d'embauche
- suivre et rédiger les divers courriers relatifs à l'administration du personnel
- saisir les éléments d'absence dans le logiciel de suivi du temps
- créer et mettre à jour des fichiers salariés

Ressources humaines :
- diffuser les offres d'emploi
- répondre aux candidatures et aux demande de stage
- suivi administratif des formations

Compétences diverses : rigueur, aisance relationnelle, capacité d'adaptation, confidentialité, être à l'aise avec l'outil informatique

Diplômes niveau BTS exigé et expérience exigée d'un an

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.