Chargé de Recrutement Agricole H/F - Elioreso-Fdgea

Dans le cadre d'un remplacement de 3 mois , ELIORESO ANEFA recherche un chargée (e) de recrutement.

Intégré(e) à l'équipe « Recrutement », vos missions seront principalement liées au recrutement et au développement emploi au sein d'ELIORESO ANEFA 49.
A ce titre, auprès des demandeurs d'emploi, vous
- Animez des actions collectives de « découverte métiers »
- Réalisez un diagnostic et une orientation projet individualisé
- Animez et développez un portefeuille de candidat
Auprès des partenaires, vous renforcez l'ancrage territoriale d'ELIORESO ANEFA via
- Des interventions « promotion métiers » auprès des organismes de formation agricoles
- Le développement partenarial emploi/insertion
Auprès des entreprises agricoles, vous :
- Recensez et suivez les besoins en emploi agricoles
- Accompagnez les entreprises à l'intégration de leurs nouveaux salariés

Convaincu(e) par la plus-value d'un travail d'équipe, la fonction de « chargé(e) de recrutement et développement emploi » s'inscrit au quotidien en interface avec les autres pôles de l'association (conseil, social, planning, et formation).
Basé à Angers, le poste comprend des déplacements sur le Maine et Loire.

Organisé(e), Autonome, Sens de l'initiative et de l'écoute, Facilités relationnelles, Connaissances RH, Maitrise de l'informatique, Capacité à créer et à entretenir un réseau.
Une connaissance du milieu agricole serait appréciée.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.