Tech Lead - Fullstak Développeur Saas PHP Js SQL IA H/F - France Travail

Type de contrat: CDI - temps plein
Démarrage: dès que possible
Télétravail: Oui (à l'issue de la période d'essai), tickets restaurant , restaurant d'entreprise
Entreprise à taille humaine, dynamique
Rémunération attractive selon profil

MISSION PRINCIPALE:
Concevoir et faire évoluer les fonctionnalités et l'architecture applicative de la plateforme SaaS B2B2C
Être garant-e de la qualité du code et s'assurer la mise en place des bonnes pratiques par l'équipe (revue de code, tests automatisés, DevOps, etc)
Participer à l'évolution progressive de la stack PHP et toujours plus d'api pour s'intégrer à d'autres système
Être un référent technique pour les développeurs avec des expériences significatives et une volonté de partage de connaissances
Collaborer étroitement avec les AMO pour aligner les choix techniques et produit
Trouver des solutions pour améliorer la performance et la sécurité

STACK ET ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
Langages : PHP, JS, SQL
Pseudo langages : Less, Twig, Smarty, Jquery
Framework : propriétaire
Données : MariaDB, MySQL, Json
Requêtes SQL en natif
Usage des classes publiques
IDE : RapidPhp ou NetBeans ou Microsoft Visual Studio Code ou Sublime Text
Logiciels ou bibliothèques utilisés : MysqlWorkBench, Draw.io, MockPlus, FileZilla, Baïkal, HTML2PDF, mPDF
IDE : RapidPhp ou NetBeans ou Microsoft Visual Studio Code ou Sublime Text

PROFIL RECHERCHE
5 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership technique
Solide expertise en architecture logicielle en environnement SaaS et mise en place de CI/CD
- Vous aimez trouver des solutions pragmatiques, rédiger des specks, les implémenter et les partager à l'équipe (rédaction de fiches techniques, documentation, formation, contrôle de connaissances)
Esprit analytique et orienté solution : vous comprenez les enjeux utilisateurs et business, vous aimez trouver des solutions qui ont de l'impact client et utilisateurs
Vous maitrisez PHP et POO, avez l'habitude de travailler avec du legacy
Vous avez une approche "craft" du code : claire, propre, maintenable, documenté
Leadership technique : vous faîtes monter l'équipe en compétence et aimez continuer à apprendre. Garant de l'amélioration continue et contributeurs sur les chantiers de transformation organisationnelle et stratégique.
Interlocuteur privilégié auprès des clients : compétences relationnelles, excellente expression orale et écrite, aisance en communication.
La connaissance des métiers de la construction, assurances ou notions de comptabilité serait un plus.

POURQUOI CE POSTE EST STRATEGIQUE ?
Notre stack est riche, notre roadmap ambitieuse. Vous intervenez au coeur de la transformation technique du produit : migration, scalabilité, modularité, performance, DevOps.
En tant que Tech Lead, sous la responsabilité du Directeur du Développement et au sein d'une équipe composé de 1 chef de Projet et 2 développeurs, vous êtes un pilier technique et organisationnel : vous recevez, guidez, faîtes progresser l'équipe et construisez une architecture moderne et durable. Vous êtes un véritable "solutionneur" qui aime implémenter et coder.

POURQUOI NOUS REJOIDNRE?
Jouer un rôle central dans la stratégie tech
Participer à une refonte technique ambitieuse
Plonger au coeur de métiers à forte valeur ajoutée
Contribuer à des projets concrets qui ont un impact réel
Accéder à des opportunités de formation et de montée en compétences

Experience: 5 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.