Chargé de la Prévention des Risques Professionnels - Référent Handicap H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

En tant que chargé(e) de la prévention des risques professionnels pour l'ensemble du périmètre ATE (préfecture, sous-préfectures, SGAR, SGC-D, DDT, DDPP, DDETS) :
- évaluer les risques professionnels: analyse des risques et des accidents de travail, visites de sécurité etc, en lien avec les acteurs de la santé et de la sécurité au travail
- rédiger les documents uniques d'évaluation des risques professionnels
- élaborer le plan annuel de prévention, les rapports et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité
- proposer des actions correctives ou de nature à améliorer la prévention des risques professionnels, et assure le suivi des actions engagées
- assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail
- communiquer, sensibiliser et informer les agents et les services
- contribuer à l'animation du réseau des assistants de prévention
- participer aux différentes réunions du dialogue social formel et informel, et notamment des formations spécialisées des comités sociaux d'administration ainsi que des cellules de veille de chacune des administrations, dont il est chargé du secrétariat
- former à l'évacuation incendie
- gérer le réapprovisionnement du cabinet médical ainsi que les achats relatifs à la prévention

En tant que référent handicap:
- suivre et accompagner les travailleurs handicapés dans leur milieu professionnel
- participer au recrutement des travailleurs handicapés
- communiquer, sensibiliser et informer

Les personnels du Secrétariat Général Commun seront mobilisables, dans le cadre de leurs attributions, en cas de mise en oeuvre de dispositifs de crise.

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Activités du service

Créé au 1er janvier 2021, le Secrétariat Général Commun (SGC) du Loiret est placé sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle d'une structure de gouvernance regroupant le Secrétaire Général de la préfecture et les Directeurs départementaux interministériels des territoires (DDT), de la protection des populations (DDPP), de l'entreprise, du travail, de l'emploi et des solidarités (DDETS). Ce service interministériel assure, au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles, la gestion de fonctions et de moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relations avec la médecine de prévention et de mise en oeuvre des politiques d'action sociale.

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Composition et effectifs du service

Le SGC du Loiret comporte environ 70 agents pour ce qui concerne les effectifs mutualisés, auxquels peuvent s'ajouter des ETP relevant de services rattachés fonctionnellement au SGC-D mais non mutualisés (service intérieur de la préfecture notamment).
Outre le responsable du SGC et son adjoint, épaulé d'un(e) assistant(e) de direction mutualisé(e), le SGC-D s'articule en trois services et un bureau, comme suit:
- le service des ressources humaines
- le service des finances, de la logistique et de l'immobilier
- le service numérique
- le bureau des relations avec les usagers.
Des délégués à l'appui et au pilotage, membres du SGC-D, appuient les services en matière de pilotage et de management de la structure.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de pôle, le chef du service des ressources humaines, le directeur du SGC-D et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Les pôles du SRH du SGC-D
Les chefs de service des administrations parties prenantes du SGC-D
Les assistants de prévention, les inspecteurs santé et sécurité au travail
Les professionnels de soutien
Les ministères de l'Intérieur, de la Transition Écologique et Solidaire, de l'Agriculture et de l'Alimentation, des Solidarités et de la Santé, des Sports et de l'Économie

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques - Niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique - Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - Niveau pratique - requis
Savoir analyser - Niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse - Niveau pratique - requis
Savoir rédiger - Niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - Niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - Niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement - Niveau pratique - requis
Savoir communiquer - Niveau pratique - requis

Savoir accueillir - Niveau pratique - requis

Vos perspectives:
Ce poste peut permettre d'évoluer vers une toute autre fonction RH, au sein du SGC-D ou, par sa composante de travail en réseau, d'une autre administration.