Responsable Communication de l'Information Groupe Tf1 Boulogne Billancourt Fr H/F - TF1

A propos

Nous recherchons un(e) Responsable de la Communication de l'Information du Groupe TF1 (H/F) en CDI.

Vous ferez partie de l'équipe de la Communication de l'Information, au sein de la Direction de la Communication & des Marques.

Votre Terrain de Jeu

Responsable de la valorisation de l'identité et de l'image de marque externe, la Direction de la Communication et des Marques est en charge de la stratégie de communication, de l'ensemble des marques du Groupe afin d'en assurer le rayonnement. Elle conçoit et transmet les valeurs qui constituent le Groupe TF1.

Le/ La Responsable de la Communication de l'Information est rattaché(e) à la Directrice de la Communication de l'Information a pour mission de contribuer à définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication pour l'ensemble des piliers de l'information du Groupe (TF1, LCI et TF1 Info). Il/Elle garantit le rayonnement des rédactions, des programmes d'information et des visages (journalistes/présentateurs) du Groupe. Ce poste est rattaché à la Directrice de la Communication de l'Information du Groupe TF1.

Les principaes du/de la Responsable de la Communication de l'Information du Groupe TF1 sont :

1. Stratégie de Marque et Image

- Valoriser l'offre d'information : Promouvoir la ligne éditoriale, l'exigence et le leadership des JT (13H, 20H, Week-end) et des magazines d'information (Sept à Huit, Reportages, etc.).
- Participer à la réflexion concernant les stratégies de communication pour promouvoir les nouveaux formats: Podcasts, longs formats et les dispositifs à venir pour les Municipales et Présidentielles
- Accompagner LCI : Contribuer à renforcer le positionnement de la chaîne info en tant que média de décryptage et d'analyse.
- Gestion de crise : Anticiper et gérer les polémiques potentielles liées aux sujets traités ou aux interventions à l'antenne.

2. Relations Presse et Publiques

- Promotion des talents : Gérer l'image des présentateurs et des grands reporters (interviews, portraits, interventions extérieures).
- Relations médias : Entretenir un réseau de journalistes spécialisés (médias, société) pour assurer une couverture régulière.
- Événementiel : Organiser des conférences de presse, des projections ou des rencontres avec la presse lors de dispositifs exceptionnels (élections, éditions spéciales).

3. Communication Digitale et Réseaux Sociaux

- Coordonner la visibilité des contenus "Info" sur les réseaux sociaux en collaboration avec les équipes digitales de l'Info du Groupe.
- Maximiser l'impact des exclusivités et des grands reportages sur les plateformes numériques (TF1+).

Match :

Vous avez une expertise média (connaissance du paysage audiovisuel française & enjeux de l'information), vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles (communiqués..) et avez une réelle culture de l'actualté (compréhension fine des enjeux politiques, sociaux et internationaux). Vous matrisez les outils digitaux et savez les utiliser de manière stratégique au service de la communication institutionnelle.

Vous faites preuve de réactivité et êtes en capacité de gérer l'immédiateté de l'information, vous faites peuve de diplomatie vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs internes et externes variés tout en comprenant leurs enjeux et en faisant avancer les vôtres. Vous respectez la confidentialité inhérente à votre activité et savez prioriser afin de mener efficacement plusieurs sujets de front.

Indicateurs de performance :

- Part de voix : Présence et tonalité des retombées presse comparées à la concurrence (France TV, BFM TV).
- Audience Image : Évolution de la perception de la marque "TF1 Info" dans les études d'opinion.
- Engagement : Performance des communications liées à l'info sur les réseaux sociaux.

Fourchette de rémunération :
Compétences Techniques (Hard Skills)
- Expertise média : Parfaite connaissance du paysage audiovisuel français (PAF) et des enjeux de l'information.
- Plume irréprochable : Excellentes capacités rédactionnelles pour les communiqués et EDls.
- Culture de l'actu : Compréhension fine des enjeux politiques, sociaux et internationaux.
- Maîtrise des outils digitaux : Usage stratégique des réseaux sociaux pour la communication institutionnelle.
Qualités Personnelles (Soft Skills)
- Réactivité et résistance au stress : Capacité à gérer l'immédiateté de l'information.
- Diplomatie : Savoir naviguer entre les exigences de la direction, les sensibilités des journalistes et les attentes du public.
- Discrétion : Sens de la confidentialité propre aux enjeux d'un grand groupe de média.
- Capacité de jugement : savoir prioriser, gérer plusieurs sujets en même temps
4. Indicateurs de Performance (KPIs)
- Part de voix : Présence et tonalité des retombées presse comparées à la concurrence (France TV, BFM TV).
- Audience Image : Évolution de la perception de la marque "TF1 Info" dans les études d'opinion.
- Engagement : Performance des communications liées à l'info sur les réseaux sociaux.
5. Rattachement Hiérarchique
Le poste est rattaché à la Directrice de la Communication de l'Information au sein de la Direction de la Communication & des Marques du Groupe TF1.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

Sur le plan digital, TF1+ s'établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d'heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n'y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !