Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)

Contexte
Le SG coordonne les activités fonctionnelles et conduit l'optimisation des fonctions supports et d'appui.
La DDRL gère les ressources supports mutualisées au bénéfice des directions territoriale Centre-Est, technique territoires et ville et fonctionnelles et transversales. Environ 770 agents, répartis sur le territoire national, bénéficient de ses services de proximité.

Le service ressources humaines est composé de 15 agents comprenant 3 pôles thématiques, 2 implantés à Bron et 1 à Lyon : un pôle gestion des effectifs à Bron, un pôle gestion des carrières à Lyon et un pôle indemnitaire et cycles de travail à Bron.

Une gestion de proximité des RH réactive et dynamique ainsi que l?appui au management des services bénéficiaires sont les fils conducteurs de l?ensemble des missions du SRH. Il est la porte d?entrée unique des agents et des managers pour les sujets RH dans le cadre de la politique RH du Cerema.Missions

Le-la gestionnaire RH de proximité participe à la gestion administrative et à l'évolution des compé-tences des agents.

-Gérer un portefeuille d'agents sur l?ensemble des activités du SRH
-Suivre la carrière, instruire les demandes des agents de leur arrivée, à leur départ
-Tenir à jour les dossiers administratifs électroniques et papiers
-Transmettre les pièces justificatives aux services de gestion de la DRH Cerema et ou MTE
-Prendre en charge les campagnes d'exercices collectifs inhérentes au pôle en veillant, pour l'instruction des dossiers, au respect des procédures, des délais
-Acquérir, veiller au maintien d'une expertise sur les thématiques du pôle d'affectation, afin de venir en appui au SRH et aux managers des services
- Assurer un renfort auprès des autres pôles toutes activités confondues si nécessaire
-Participer aux réunions et aux différentes activités du SRH, du réseau d'établissement et autres réu-nions de travail

Liaison hiérarchique

Rattachement hiérarchique à la Chef du pôle « Indemnitaire et cycles de travail »

Relations internes et externes :
-Membres des comités de direction de la direction déléguée aux ressources de Lyon
-Départements du périmètre de la direction déléguée aux ressources de Lyon
-Services de la DRH du Cerema
-Acteurs du pôle prévention et social du secrétariat général
-Représentants des organisations syndicales
-Organismes de formation
-Correspondant handicap

Compétences

Savoirs
Connaissances générales des activités du Cerema et de sa politique RH
Maîtrise du statut de la fonction publique d'État et des règles de gestion des personnels (titulaires ou non)
Connaissance du ministère de tutelle et du fonctionnement d'un établissement public
Maîtrise de l'outil informatique, des outils internes au Cerema et des processus associés (logiciel ges-tion du temps, SIRH)

Savoir-faire
Savoir écouter, accueillir les agents, exprimer et reformuler leurs attentes
Appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestion
Détecter des anomalies et alerter sur les situations
Savoir prendre des initiatives et rendre compte

Savoir-être
Rigoureux-se, méthodique, organisé-e
Sens de l'écoute
Capacité d'adaptation
Discrétion, empathie

Profils recherchés : expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appré-ciée, ou à défaut une volonté d?investir le domaine des ressources humaines.