Chef de Projet Démocratie Participative - Clichy-Sous-Bois H/F - Communes

En coordination avec les Chefs de projets de développement local Haut et Bas Clichy, et sous l'autorité de la Directrice de la vie associative et des quartiers, le Chef de projets oeuvrera autour de 2 missions principales :

-Développement local : assurer les missions de développement territorial et d'animation de la vie locale, dans la continuité des projets de ville et de dynamisation des acteurs locaux et habitants à l'échelle de l'ilôt des Bois du temple et de la zone pavillonnaire adjacente : Animer, accompagner le développement et financer le réseau associatif et les initiatives des habitants sur les Bdt (priorité sur les associations politique de la ville).
-Coordonner la Gestion Urbaine Sociale de Proximité sur le périmètre d'intervention.

-Démocratie locale : formaliser et animer les futurs organes de la démocratie locale à l'échelle de la ville. Axe transversal de la direction, le chef de projets sera force de propositions et portera la réflexion stratégique de la cohérence des instances participatives existantes et à initier. Il contribuera à les adapter et à les diffuser sur tous les quartiers. Il sera chargé d'animer les nouvelles instances de participation citoyenne.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260122001401-chef-projet-democratie-participative?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences (savoir)
- Connaissance de l'environnement territorial ;
- Connaissance des politiques de la ville ;
- Connaissance juridique et comptable.

Compétences techniques (savoir-faire)
-Organiser et animer une réunion
-Maitriser le suivi de dossiers en parallèle-notion de multitâches
-Maitriser les outils informatiques
-Maitriser la mise en forme des courriers et actes administratifs
- Mettre en place un réseau d'acteurs, missions différentes
- Elaborer les projets et les outils en lien avec les commandes politiques
- Savoir transmettre des informations nécessaires pour la mise en place d'actions terrain
- Gérer des conflits : savoir résoudre les différentes problématiques opérationnelles ou relationnelles

Compétences comportementales (savoir être)
-Bienveillance
-Autonomie
-Adaptabilité
-Bonne communication
-Sociabilité