Directeur Administratif et Financier H/F - Attractiv'Talent

Attractiv'Talent recherche pour son client un Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(ere) pour piloter l'ensemble de la stratégie financière d'une association de 500 salariés et 35 M€ de budget, oeuvrant pour l'accompagnement de personnes en situation de handicap et de fragilité.

Ce poste est une création. Vous devrez structurer, optimiser et faire évoluer la fonction finance au sein d'une association dynamique et en phase de développement.

Ce qui rend ce poste unique :

Autonomie totale : Vous définissez votre stratégie en co-construction directe avec le directeur général et le directeur général adjoint. Initiative et créativité sont favorisées.

Impact réel : Vos décisions façonnent l'avenir d'une association qui accompagne au quotidien des centaines de personnes vulnérables. Du sens, de l'utilité sociale et de la responsabilité.

Structuration d'envergure : Vous héritez d'une équipe de 6 personnes à organiser, de process à créer, d'outils à auditer et moderniser. Vous construisez votre fonction.

Diversité et croissance : Multi-établissements (IME, ESAT, foyers, services d'accompagnement...), nouveaux projets en cours, développement territorial... Vous pilotez dans un environnement dynamique et évolutif.

Vos responsabilités au quotidien :

- Piloter l'ensemble de la gestion financière : budget, trésorerie, comptabilité, contrôle de gestion,
- Maîtriser les relations avec les financeurs (ARS, Conseil Départemental) : dialogue de gestion, CPOM (EPRD/ERRD), hors CPOM (BP/CA), tarification,
- Travailler en binôme stratégique avec la DRH : communication fluide sur les enjeux budgétaires et RH, partage transparent, alignement des objectifs, prises de décision collaboratives (masse salariale, organisation, développement),
- Structurer et optimiser les outils et process financiers en lien avec les besoins opérationnels,
- Manager et développer une équipe comptable de 6 personnes,
- Piloter le budget multi-établissements (une dizaine de structures en Essonne),
- Participer aux projets de développement et d'extension de l'association,
- Assurer le reporting auprès de la Direction Générale et du Conseil d'Administration.

Package & avantages :

- Rémunération : 50 000 à 62 000 € brut annuel (grille CCN66) selon profil,
- CDI temps plein, contrat cadre,
- Véhicule de fonction électrique,
- Tickets restaurant : 10 €/jour avec une prise en charge à 60% de l'association,
- Avantages CSE,
- Flexibilité horaire,
- Stationnement facile,
- Cadre de travail agréable dans le sud Essonne,
- Culture d'entreprise bienveillante, souple et facilitatrice.

Processus de recrutement :

- Entretien visio avec la responsable recrutement suivi d'un test de personnalité,
- Entretien sur site avec la DRH,
- Entretien sur site avec le cabinet comptable et la Direction Générale

Attractiv'Talent s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Votre profil :

- Au minimum 8 ans d'expérience en finance dont minimum 5 ans en tant que DAF ou RAF,
- Une expérience obligatoirement confirmée dans le secteur médico-social (association, fondation, ESMS),
- Une maitrise solide de la tarification, des CPOM, du dialogue avec ARS/CD,
- Une expérience du pilotage multi-établissements,
- Une capacité avérée à structurer, créer des process, auditer les outils,
- Un leadership bienveillant pour manager une équipe de 6 personnes,
- Formation Bac +5 type DSCG, Master CCA, CAFDES

Vous êtes :

- Autonome et force de proposition,
- Stratège et pragmatique à la fois,
- Excellent(e) communicant(e), à l'aise en collaboration transverse,
- Rigoureux(se) mais agile, capable de vous adapter à un environnement en mouvement,
- Sensible aux valeurs du secteur médico-social.

Attractiv'Talent accompagne les entreprises et associations dans la structuration, l'optimisation et l'automatisation de leurs processus de recrutement. Notre mission : rendre le recrutement plus efficace, plus humain et plus stratégique.

Notre approche

Nous cassons les codes du recrutement traditionnel en privilégiant l'authenticité et la transparence. Cette approche directe nous permet d'attirer les profils réellement alignés avec les réalités du terrain et les défis concrets de nos clients.

Notre expertise

- Recrutement de cadres et dirigeants : Direction Administrative et Financière, Direction d'établissement, cadres techniques et fonctions support
- Stratégie de recrutement : définition des besoins, création de parcours candidat, développement de la marque employeur
- Évaluation & assessment : méthodologies scientifiquement validées (BFI-2), grilles d'évaluation structurées, outils d'aide à la décision
- RecOps & automatisation : implémentation d'ATS, optimisation des process, création d'outils no-code pour fluidifier les recrutements
- Accompagnement opérationnel : direction recrutement à temps partagé, formation des équipes RH

Nos secteurs d'intervention

Nous intervenons principalement dans le secteur médico-social (associations gestionnaires d'établissements, IME, SESSAD, FAM, MAS) mais également auprès d'entreprises TPE/PME ou grands groupes. Cette expertise sectorielle nous permet de comprendre les spécificités de chaque environnement : contraintes budgétaires, conventions collectives, enjeux réglementaires et réalités de terrain.

Notre méthode

Chaque mission fait l'objet d'une approche sur-mesure incluant :

- Analyse approfondie du poste et de l'environnement de travail
- Création de supports de communication
- Sourcing multi-canal adapté au profil recherché
- Process d'évaluation structuré et équitable
- Accompagnement jusqu'à l'intégration réussie du candidat

Nos engagements

Nous croyons que recruter, c'est d'abord créer une rencontre juste entre une personne et une organisation. Cela implique de dire la vérité sur les missions, de reconnaître les difficultés quand elles existent, et de valoriser ce qui fonctionne.