Chief Operating Officer Coo H/F - Nomad Education

Contexte :

Nomad Education est une entreprise EdTech à impact, en forte phase de transformation et d'accélération. Après plusieurs années de croissance, nous engageons aujourd'hui un pivot stratégique vers notre modèle Premium, avec une ambition claire : renforcer notre proposition de valeur, structurer notre exécution et changer d'échelle, tout en démultipliant notre impact massif au service de la jeunesse.

Pour accompagner cette phase clé, nous recherchons un·e Chief Operating Officer (COO), véritable numéro 2, capable de traduire la vision en résultats concrets.En lien direct avec la Direction Générale / CEO, le ou la COO aura pour mission de piloter l'exécution opérationnelle de la stratégie, de sécuriser le pivot et d'accélérer la performance globale de l'entreprise.

Ses responsabilités incluent notamment :

1. Bras droit stratégique du CEO

- Co-construction et déploiement de la stratégie globale aux côtés du Codir
- Aide à la prise de décision sur les sujets structurants (offre, organisation, priorités business)
- Mise en place d'outils de pilotage (OKR, KPI, reporting stratégique)

2. Déploiement du pivot & du modèle Premium

- Structuration et industrialisation du modèle Premium (offre, pricing, process, delivery)
- Coordination transverse des équipes produit, sales, marketing et opérations
- Identification des leviers de croissance, d'optimisation et de différenciation

3. Renforcement du pilier structurel de l'entreprise

- Pilotage de la performance opérationnelle et financière de la régie publicitaire
- Optimisation des process commerciaux, de production et de reporting
- Travail étroit avec l'équipe et les partenaires pour maximiser la valeur créée
- Contribution à l'évolution du positionnement cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise

4. Excellence opérationnelle

- Optimisation des process internes pour gagner en efficacité et en scalabilité
- Pilotage de la performance opérationnelle et financière
- Anticipation des risques et arbitrage des priorités

5. Leadership & structuration des équipes

- Clarification des rôles, responsabilités et modes de collaboration
- Contribution à la montée en maturité de l'organisation

- Expérience confirmée (7-10 ans ou plus) en direction opérationnelle, stratégie ou scale-up
- Expérience réussie de pivot, transformation ou rajout d'un modèle économique
- Forte capacité analytique et excellente exécution terrain
- Leadership naturel, posture de partenaire du CEO
- À l'aise dans des environnements exigeants, mouvants, avec des enjeux business forts
- Une expérience en EdTech, SaaS ou services Premium est un plus