Directeur de Centre H/F - Olivier Mery

Bienvenue chez Olivier Mery

Véritable professionnel aguerri du développement commercial et un expert reconnu en matière de recrutement. Tout au long de mon parcours, j'ai brillamment dirigé une équipe de plus de 40 salariés, générant des chiffres d'affaires dépassant les 7 millions d'euros.

Cette réussite repose sur ma maîtrise des principes fondamentaux de la gestion commerciale et ma capacité à mettre en place des stratégies de développement solides.

Je recrute pour:

Leader français du centre-auto, l'entreprise représente plus de 5 600 collaborateurs et plus de 250 centres-auto hors franchise. Elle fait partie d'un grand groupe international de mobilité rassemblant plus de 10 000 collaborateurs répartis dans 11 pays.

Depuis plus de 40 ans, son développement repose sur une culture forte, fondée sur des valeurs fédératrices : l'authenticité, le respect, le partage, l'esprit d'entreprendre et la performance.

Mouvement, changement, rêve et insouciance : tels sont les mots qui pourraient définir les années 60, période qui a vu naître l'idée d'une belle aventure humaine.Le poste
Dans le cadre de la création d'un poste, nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Centre pour piloter un centre de profit dans le secteur de la distribution spécialisée automobile.

Véritable chef d'orchestre, vous êtes garant(e) de la performance économique, commerciale et humaine du centre, tout en incarnant les valeurs de l'enseigne et en assurant une expérience client omnicanale de qualité.

Vous managez en direct l'ensemble du centre, en vous appuyant notamment sur un Chef d'atelier, et reportez à un Leader Région.

Vos missions Pilier Client
- Garantir l'attractivité et la qualité de la surface de vente et de l'atelier
- Veiller à l'excellence des prestations et au respect de la promesse client
- Piloter les indicateurs de satisfaction client et mettre en oeuvre les plans d'actions correctifs
- Organiser et animer les temps forts commerciaux
- Assurer une veille concurrentielle et maîtriser les spécificités de la zone de chalandise
- Être présent(e) sur le terrain aux moments clés, au contact des clients

Indicateurs clés : satisfaction client, panier moyen, fidélisation, litiges clients
Pilier Économique
- Définir et piloter la stratégie du centre dans le respect des objectifs fixés
- Analyser les performances économiques (CA, marge, RI, stocks)
- Mobiliser les équipes autour des objectifs quantitatifs et qualitatifs
- Garantir la fiabilité des flux financiers et marchandises
- Piloter la qualité et la rotation des stocks

Indicateurs clés : chiffre d'affaires, résultat interne, démarque, audits, qualité des stocks

Pilier Humain
- Manager, fédérer et faire grandir les équipes dans le respect de la charte managériale
- Recruter, intégrer et développer les talents
- Assurer l'organisation du travail, la planification et l'administration du personnel
- Accompagner le changement et les projets d'entreprise
- Favoriser un climat social sain et stimulant
- Être ambassadeur(rice) de la marque employeur auprès des acteurs locaux

Indicateurs clés : engagement collaborateurs, turnover, absentéisme, polyvalence, satisfaction interne
Pilier Environnemental & Sociétal
- Déployer les actions RSE et citoyennes au sein du centre
- Garantir le respect des normes environnementales (ISO 14001)
- Mettre en oeuvre des actions d'économie d'énergie et de ressources
- Assurer la sécurité des personnes et des biens

Indicateurs clés : accidents du travail, recyclage, initiatives environnementales

Profil recherché
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans en management d'équipe (minimum 15 collaborateurs)
- Solide expérience dans la gestion d'un centre de profit
- Culture commerciale BtoC, idéalement dans la distribution spécialisée
- Appétence ou connaissance du secteur automobile, bricolage ou technique
- Leadership naturel, sens du collectif et exigence de performance
- Capacité à fédérer, décider et accompagner le changement

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap : seules les compétences et la motivation comptent.

Conditions & avantages
- Salaire fixe : 40 000 à 46 000 € brut/an
- Variable : 10 % sur objectifs
- Intéressement & participation
- Plan d'épargne entreprise
- Mutuelle & prévoyance
- Tickets restaurant
- Congés additionnels (17 jours)
- Avantages collaborateurs (conditions d'achat, chèques, etc.)

Travail le samedi (repos le dimanche + un autre jour dans la semaine)

Parcours d'intégration structuré + formation certifiante la première année

Processus de recrutement
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec le Leader Région
- 1 entretien avec un Directeur de Centre expérimenté ou un Leader Région
- Test de personnalité (PerformanSe - 70 questions)