Charge de Recrutement CDD Bilingue Anglais Bienvenu·e H/F - CONNEXIONS RH

Merci de noter que cette emploi est pour un client de Connexions RH et non pour intégrer le cabinet.

Je vous invite à lire avec attention l'offre d'emploi qui mentionne tous les éléments clés. Si l'un de ces éléments ne convient pas (disponibilité, salaire,...) je vous recommande de ne pas postuler.

Vous recevrez un mail dans les heures suivant votre dépot de candidature. Je vous invite à en prendre connaissance et le cas échéant, à y répondre le jour même.Nous recrutons, pour notre client, prestataire de recrutement intervenant pour son partenaire, leader de la pharmaceutique, UNE PETITE EQUIPE de RENFORT (+6) DE CHARGES DE RECRUTEMENT dans le cadre d'un CDD de 5 mois du 9 MARS AU 31 JUILLET 2026.

(QUELQUES PROFILS BILINGUES ANGLAIS SONT LES BIENVENUS).

Après une formation complète - théorique/pratique et tutorat sur 3 semaines (process, outils, métiers, méthodes...), vous rejoindrez une équipe (déjà composée de 11 recruteurs - dans une ambiance extraordinaire) et vous vous verrez confier :

le recrutement d'a l t e r n a n t. e s et de s t a g i a i r e s (une cinquantaine à recruter par personne) - en visio

sur des profils très diversifiés (production, recherche, qualité, IT, services supports...) pour un grand laboratoire pharmaceutique international pour des sites basés partout en France (quant à vous, vous serez sur Lyon 2 - Cordeliers)

Vous gérerez de A à Z, en visio, en lien avec les managers (du client) :

- la prise de brief auprès des managers

- la rédaction des annonces

- le sourcing et étude des CV

- l'étude des candidatures ayant validé le process vidéo

- la présélection téléphonique complémentaire

- l'organisation des rendez-vous

- l'entretien visio (en binôme avec le manager qui sera à distance)

- le debriefing managers/candidats

Plusieurs profils possibles (nous avons l'habitude d'intégrer des profils atypiques et/ou juniors ayant démontré leurs capacités lors du process de recrutement) :

Profil idéal : De formation Bac +5 en RH vous avez une expérience du recrutement d'a l t e r n a n t s et/ou s t a g i a i r e s et, éventuellement par un séjour en pays anglophone vous avez atteint un niveau C1 en Anglais (pour au moins 2 des postes).

Autres types de profils : de formation Bac +5 en Marketing / Communication / Tourisme / Hôtellerie / Droit / Management / Commerce vous avez 2-3 ans d'expérience minimum (a l t e r n a n c e ou emploi classique) et avez des bonnes qualités d'analyse, de questionnement et une ouverture d'esprit.

ATTENTION : le volume important de recrutements qui vous sera confié (une cinquantaine de postes par recruteurs sur quelques mois) nécessite aussi des bonnes capacités de rigueur, respect des process, sens de l'organisation/priorisation...

NB : tous les candidats rencontrés seront évalués sur un test de recrutement (pour évaluer votre potentiel, vos réflexes naturels) ainsi que d'autres tests (dont orthographe, point important pour le client).