Cm Promotion de l'Égalité dans le Secteur Privé et Public H/F - Service Public

Le bureau de l'égalité professionnelle est composé de 5 agents de catégorie A (1 chef/cheffe de bureau, 1 adjoint/adjointe, 3 chargés/chargées de mission) et d'un secrétariat partagé avec un autre bureau.

L'égalité entre les femmes et les hommes a été érigée en grande cause depuis 2017.
Le Plan interministériel pour l'égalité entre les femmes et les hommes « Toutes et tous égaux » 2023-2027 mobilise l'ensemble du gouvernement autour de quatre axes : amplifier la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes, réduire les inégalités en matière de santé, développer l'égalité professionnelle et l'autonomie économique et promouvoir la culture de l'égalité.
Le service des droits de femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes (SDFE) coordonne la mise en oeuvre de ce plan avec toutes les administrations pilotes et met en oeuvre des actions spécifiques.
Au sein du SDFE, le bureau B3 est chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle, dans le système éducatif, dans le sport, la culture et les médias.En lien avec la cheffe de bureau ou son adjoint(e), le ou la titulaire du poste aura en charge les dossiers suivants :
- Egalité salariale entre les femmes et les hommes et suivi des obligations juridiques relatives à l'égalité professionnelle dans les secteurs public et privé : égalité des rémunérations, égales opportunités professionnelles, suivi des accords égalité professionnelle... Le ou la chargé (e) de mission sera en particulier amené (e) à contribuer aux travaux de transposition de la directive européenne transparence salariale qui doit être transposée en droit français d'ici le mois de juin 2026. Ces travaux seront suivis en interministériel en lien très étroit avec la Direction générale du travail (DGT) et la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
- Conciliation des temps de vie (parentalité, aidance familiale...) : le ou la chargé (e) de mission sera amené (e) à développer son expertise et à établir la position du bureau sur ces thématiques, en partenariat avec la sous-direction enfance et famille de la DGCS. Il ou elle pourra être sollicité(e) pour l'analyse de projets de lois et apporter sa contribution à différents chantiers interministériels (congé parental, 1000 premiers jours).
- Insertion socio-économique des femmes : le ou la chargé(e) de mission travaillera sur les politiques publiques favorisant l'insertion socio-économique des femmes. Il ou elle travaillera au renouvellement de l'accord-cadre sur l'égalité professionnelle, en partenariat étroit avec France Travail, ainsi que sa déclinaison territoriale en plans d'action régionaux, en lien avec le réseau déconcentré des droits des femmes.
- Relations avec le réseau associatif : instruction des demandes de subvention annuelles relevant de son champ de compétences, conventionnement, suivi et évaluation des actions, participation éventuelle aux événements associatifs.
En outre, le ou la chargé (e) de mission contribuera à la coordination de l'axe 3 du plan interministériel Toutes et tous égaux, relatif à l'égalité professionnelle et l'autonomie économique.
Il ou elle pourra être amené(e) à assurer, en tant que de besoin, des missions en lien avec les chantiers interministériels identifiés comme prioritaires et/ou structurants par la direction.
Autres activités sur le champ des missions du bureau :
- Préparation de notes et d'éléments d'information pour le cabinet ministériel ;
- Appui au réseau déconcentré des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes ;
- Préparation de réponses aux questions des parlementaires ;
- Contribution et participation aux travaux de la formation égalité professionnelle du Haut Conseil à l'Egalité (HCE) en fonction de la thématique
Partenaires institutionnels : les autres bureaux de la DGCS et les différentes directions d'administration centrale concernées (DGT, DGAFP, DGE ...) ainsi que les autres partenaires et acteurs impliqués (HCE, Bpifrance, ANACT...).

Groupe RIFSEEP : 3

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Connaissance des problématiques liées au droit du travail - M
Connaissance des politiques d'égalité professionnelle - E
Action interministérielle - M

Savoir être :

- Sens des relations humaines - E
- Capacité d'initiative - M
- Capacité d'adaptation - E
- Autonomie - M
- Rigueur - E
- Réactivité et agilité- M
- Fonction de représentation

Savoir-faire :

- Travail en équipe - E
- Capacité de synthèse - M
- Capacité d'analyse - E
- Expression écrite et orale - E