Chef de Projet Migration de Données H/F - AIS

AIS :

Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l'humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets.

Nos activités :

Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers
Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support
Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA

Nos chiffres clefs :

250 collaborateurs
15 managers techniques
5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse !
2 labellisations annuelles: Happy At Work & Tech At Work

CHOISIR AIS, C'EST :

Travailler dans une entreprise où 83,6% des collaborateurs(trices) sont satisfait(e)s de la qualité des relations humaines.

Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications.

Profiter d'évènements conviviaux tout au long de l'année !

Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien !MISSIONS :

Intégré(e) aux équipes d'un de nos clients grand compte, votre objectif sera de piloter le transfert des données vers un nouveau systèmes interne (périmètre financier).

Vos missions seront les suivantes :
- Gérer l'ensemble du chantier de migration : cadrage, planification, suivi.
- Coordonner les établissements, les prestataires et les experts produits.
- Superviser les tests de validation (certifications statiques et dynamiques).
- Respecter les délais et assurer la qualité des données.

Environnement technique à maîtriser : ETL (Talend, Informatica, DataStage)

LOCALISATION : Ce poste est à pourvoir à Toulouse OU à Nantes

VOUS :
Vous justifiez d'une expérience confirmée en chefferie de projet (6 à 15 ans) et vous êtes expérimenté(e) sur des projets de migration de données, idéalement en environnement bancaire.
Vous disposez de connaissances solides sur des outils ETL ( Talend, Informatica, DataStage).
Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir chez des clients grands comptes.

Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap.

PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique.

On en discute ?