Consultant·e en Recrutement - Métiers Techniques H/F - Jacem

Acteur reconnu depuis plus de 35 ans, le groupe JAC'EM est spécialisé dans le recrutement en CDI et en intérim sur des secteurs à forte valeur ajoutée. Notre expertise reconnue porte sur les métiers du CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), du froid industriel et commercial, de la cuisine professionnelle, de l'informatique/digital ainsi que des fonctions supports.

Nos atouts :

- Plus de 35 ans d'expertise dans le recrutement spécialisé
- Une reconnaissance forte auprès des entreprises référentes du secteur
- Un réseau unique de candidats qualifiés sur toute la France
- Des valeurs d'excellence, de professionnalisme et de réactivité
- Un engagement : proposer des CV qualifiés sous 24 à 48H

Chez JAC'EM, nous cultivons un accueil personnalisé de nos candidats avec des dossiers administratifs parfaitement à jour et une équipe de consultants dédiés.Recruteur·se ET commercial·e ? Ce poste est fait pour vous.

Chez JAC'EM, nous recherchons des profils complets, capables de développer un portefeuille clients tout en identifiant les meilleurs candidats. Depuis plus de 30 ans, nous sommes la référence en intérim et placement CDI sur les métiers techniques : CVC, froid industriel, cuisine professionnelle, plomberie, électricité, multitechnique, dessinateurs-projeteurs et chargés d'affaires.

Notre exigence ? Sélectionner avec soin des profils qualifiés pour des clients qui attendent un vrai partenaire, pas un simple fournisseur de CV.

Développement commercial (40%)

- Développer votre portefeuille clients sur un périmètre national (prospection principalement téléphonique)
- Reprendre et fidéliser un portefeuille existant dès votre arrivée
- Analyser finement les besoins clients et proposer des solutions adaptées
- Négocier et construire des relations durables avec tous types d'entreprises
- Être force de proposition et conseiller vos clients sur leurs enjeux RH

Recrutement & Sourcing (60%)

- Qualifier précisément les besoins avec vos clients
- Identifier les meilleurs profils via jobboards et approche directe
- Mener des entretiens qualitatifs et approfondis
- Évaluer les compétences techniques avec rigueur
- Construire et entretenir un vivier de candidats spécialisés sur vos métiers

L'administratif et le suivi post-placement sont gérés par notre équipe back-office dédiée.

Parcours

- Bac +3 à +5 (RH, Commerce, Psychologie du travail...)
- Minimum 3 ans d'expérience en agence d'intérim, cabinet ou recrutement interne
- Expérience confirmée sur des profils techniques
- Une connaissance des métiers du bâtiment ou du génie climatique est un vrai plus

Ce qui vous caractérise

- La double compétence : vous aimez autant recruter que vendre
- Un excellent relationnel, à l'aise avec tous types d'interlocuteurs
- Le goût du challenge et de la négociation
- Rigueur, réactivité et gestion multi-dossiers
- Persévérance - vous allez au bout pour trouver le bon candidat
- Autonomie : vous savez travailler en confiance, rattaché·e directement au directeur