Responsable Talent H/F - HN Services

HN est une Entreprise de Services Numériques fondée en 1983, composée de plus de 2300 collaborateurs.

Nous accompagnons nos clients, des groupes institutionnels diversifiés (banque, assurance, distribution, industrie, services), dans l'évolution permanente de leurs systèmes d'informations.

Nous sommes présents en France (Paris, Lille, Nantes, Toulouse, Bordeaux & Aix-en-Provence) et à l'international (Bucarest, Madrid, Lisbonne, Luxembourg)

Nos métiers : MOE, BI, MOA, Prod/infra sur plus de 130 clients actifs (nous sommes référencés)

#Changerlescodes #HNServicesTon terrain de jeu : le recrutement

Attirer les talents

Imaginer et déployer des stratégies pour attirer les meilleurs profils de ton périmètre (Marché Assurance, Protection sociale)

Diffuser les offres là où sont vraiment les candidats (job boards, réseaux, site, etc.)

Participer au rayonnement de notre marque employeur lors d'événements (forums, salons, conférences...)

Identifier les bonnes personnes

Trier, analyser et présélectionner les CV

Réaliser les entretiens de préqualification (et lire entre les lignes )

Organiser et conduire les entretiens de sélection

Mettre en place des évaluations (tests, mises en situation, cas pratiques...)

Co-décider des recrutements avec les managers commerciaux

Trouver des solutions, même quand c'est complexe

Gérer l'intégration de profils atypiques, freelances ou sous-traitants (avec validation RH)

Comprendre les besoins clients pour proposer les profils les plus pertinents

Occasionnellement, aller à la rencontre des clients pour parler Talents et savoir-faire

Ton rôle côté management

Accompagner et soutenir les membres de l'équipe ( une chargée de recrutement junior)

Donner du feedback et suivre les performances avec des indicateurs

Aider à organiser les ressources de manière efficace

Créer un environnement de travail collaboratif et motivant

Travailler main dans la main avec les autres équipes

Master II en ressources humaines ou équivalent

Expérience préalable dans la gestion des talents, le recrutement de profil IT idéalement en ESN

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Capacité à établir des relations solides avec les employés à tous les niveaux de l'organisation.

Bonne connaissance des outils et des technologies de gestion des talents.

Capacité à résoudre les problèmes de manière créative et à prendre des décisions éclairées.

Capacité à gérer des projets simultanément et à respecter les délais.

Capacité à travailler de piloter une équipe.