Recrutement Iziwork

Technico Commercial H/F - Iziwork

  • Périgny - 17
  • CDI
  • Iziwork
Publié le 27 janvier 2026
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technico Commercial (h/f) à PERIGNY. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons pour un de nos clients basé à Périgny, un technico commercial (H/F) pour un démarrage dès que possible.

À propos de la mission

Rattaché au directeur, vos missions seront les suivantes :

- Effectuer les ventes de produits et services proposés par la Société,
- Développer le portefeuille client : Développer le chiffre d'affaires, assurer le suivi du matériel vendu, participer à l'élaboration de la politique commerciale.
- Répondre aux demandes d'informations des clients,
- Élaborer des offres commerciales techniques adaptées et établir des devis,
- Saisir les commandes,
- Relancer les devis en cours,
- Assurer le suivi de chaque commande ou chantier client,
- Participer à la prospection et au démarchage clients

Pour ce poste, des connaissances dans le bâtiment sont obligatoires.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 17,00 € par heure
Avantages :

- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application

Profil recherché

Permis B obligatoire

- Expérience : Au moins 1 an

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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