Chef d'Équipe Entretien Paysager H/F - Gaia Paysage 26

GAIA Paysage cherche à renforcer ses équipes, et recrute un(e) Chef/Cheffe d'équipe paysagiste dans la création de jardins, avec l'encadrement d'une équipe de deux ou trois personnes.

Chez GAIA Paysage, les chantiers de création offrent une grande variété de réalisations, allant des cours intérieures/patios, allées, bassins, piscines naturelles, murs en pierres naturelles, etc..

. Les réalisations paysagères nécessitent les compétences suivantes :

- Travaux de maçonnerie paysagère : murets en pierre sèche, escaliers, dallages, bordures, gabions, etc.
- Mise en oeuvre de bassins décoratifs, fontaines et petits ouvrages hydrauliques
- Préparation et installation de piscines paysagées (terrassement, margelles, finitions paysagères)
- Plantation d'essences méditerranéennes, préparation des sols, mise en place de paillage et systèmes d'arrosage
- Lecture et interprétation de plans techniques
- Respect des normes de sécurité et des délais
- Possibilité de conduite d'engins si CACES : mini-pelle.

. Une expérience dans le management n'est pas exigée, nous recherchons un profil qui a pratiqué au moins cinq ans dans l'univers du paysage, espaces verts, avec des activités variées.

. Emploi avec perspective d'évolution.

Experience: 5 An(s) - Entretien du paysage, epaces verts

Compétences: Techniques d'engazonnement,Tailler les arbres,Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)

Permis: B - Véhicule léger exigé,C - Poids lourd souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.